Gestionnaire Régional, Ventes Locales at Bell

Code de demande: 427420

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Soyez à l’avant-garde de l’une des industries les plus passionnantes et en constante évolution. Dans l’équipe Bell Média, vous contribuerez à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur les plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et d’affichage extérieur. Vous vous joindrez à une équipe d’innovateurs passionnés et motivés qui surmontent les obstacles et élargissent la portée du divertissement que les Canadiens adorent.

Chez Bell Média, vous redéfinirez les connexions numériques et inventerez les services de prochaine génération, nous propulsant ainsi vers de nouveaux sommets tout en nous permettant de libérer un potentiel inexploité et d’élargir les horizons de nos clients.

Résumé

Nous sommes à la recherche d’un leader des ventes passionné qui vise à stimuler une croissance importante des revenus sur toutes les plateformes de Bell Média dans la région Atlantique, y compris l’audio total, la vidéo totale et l’affichage extérieur.

Cette personne est un leader motivé et stratégique qui favorisera une atmosphère de travail d’équipe, de responsabilité et de reconnaissance. Le candidat retenu soutiendra, encadrera et dirigera une équipe de professionnels de la vente tout en développant des stratégies de vente et en favorisant de solides partenariats avec les clients.

Principales responsabilités

• Leadership d’équipe : Recruter, encadrer et diriger une équipe très performante de gestionnaires de comptes et d’équipes de soutien. Cela comprend l’établissement d’objectifs de rendement, la surveillance des progrès et l’encadrement vers la réussite à l’aide d’une plateforme CRM robuste.
• Planification et exécution stratégiques : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente régionales qui s’harmonisent avec les objectifs plus larges de l’entreprise pour atteindre et dépasser les objectifs de vente assignés sur plusieurs plateformes (audio total, vidéo totale et extérieur). Doit promouvoir les initiatives de vente à l’aide de Salesforce et d’outils de données.
• Développement des affaires : Identifier, développer et entretenir de solides relations avec nos partenaires clients pour croître et générer de nouvelles occasions d’affaires.
• Analyse du marché : Surveiller les tendances du marché, les activités des concurrents et la demande des clients, ainsi que faire des prévisions précises sur la plateforme et produire des rapports à la haute direction.
• Collaboration et production de rapports : Travailler efficacement avec les services internes, notamment les groupes Finances, Trafic, Marketing, Télédiffusion et Programmation.
  
  

Qualifications Essentielles

• De 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle de direction des ventes
• Succès avéré dans la vente de médias multiplateformes et la gestion de comptes, avec un historique de dépassement des objectifs de vente
• Aptitudes supérieures pour le leadership, la gestion d’équipe, les relations interpersonnelles et la collaboration
• Excellentes aptitudes pour la communication, la présentation et la négociation
• Pensée stratégique et aptitudes pour la résolution de problèmes afin de s’adapter aux conditions changeantes du marché
• Solides aptitudes pour l’analyse et l’organisation
• Connaissance et dévouement supérieurs à une plateforme CRM robuste
• Connaissance approfondie du paysage médiatique de la région Atlantique
• Maîtrise des applications Word, Excel et PowerPoint
• Permis de conduire et véhicule valides. Les déplacements à l’intérieur de la région seront
  
  

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2025-12-24

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, NS, Halifax

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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