Directeur, Directrice(ve) administratif du département territorial de médecine familiale (DTMF) at CCSMTL

Mandat

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directeur ou directrice administratif du département territorial de médecine familiale de Montréal.

À propos du département territorial de médecine familiale de Montréal

Le département territorial de médecine familiale (DTMF) élabore l’organisation des services de médecine familiale dans le but de permettre d’améliorer l’accessibilité, la continuité et l’intégration des services de médecine générale à Montréal. Ce département est constitué de tous les médecins de famille qui reçoivent une rémunération de la Régie de l’assurance maladie du Québec et qui pratiquent à Montréal, y compris ceux qui pratiquent dans un cabinet privé de professionnels (Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux, article 446).

Le DTMF de Montréal comprend plus de 2580 médecins de famille, plus de 400 cliniques médicales non incluses dans un Groupe de médecine de famille (GMF), 84 GMF incluant environ 25 GMF-Accès Réseau (GMF-AR) sur le territoire de Montréal. Les 2580 médecins de famille sont répartis dans 10 établissements (5 CIUSSS et 5 CHU).

Les orientations stratégiques du DTMF et son directeur médical sont sous la responsabilité d’un président directeur général (PDG) de Montréal désigné sous le principe d’une alternance aux deux ans.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le directeur administratif du département territorial de médecine familiale (DTMF) est rattaché au CIUSSS CCSMTL et relève hiérarchiquement de son PDG. De plus, le directeur administratif du DTMF travaille en cogestion étroite avec le directeur médical élu du DTMF. Par ailleurs, il est aussi sous la direction fonctionnelle du PDG montréalais responsable des orientations, lequel est désigné par alternance pour un mandat de deux ans. Actuellement, ce mandat est sous le PDG du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal.

Le directeur administratif du DTMF de Montréal assume, en cogestion avec le directeur médical élu, le support à la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des services médicaux généraux. Il soutient le développement de l’ensemble des activités liées à l’accès aux services médicaux généraux sur l’île de Montréal. Il est responsable de la gestion des ressources (humaines, matérielles, financières et informationnelles) du DTMF de Montréal.

Le directeur administratif du DTMF travaille en étroite collaboration et en complémentarité avec les différents partenaires, notamment les directions médicales des services professionnels (DMSP) des 10 établissements montréalais, la table des directeurs de première ligne, les chefs médicaux des tables locales et les cliniques médicales de Montréal. Il facilite l’implication et la mobilisation des médecins de famille en cohérence avec les besoins de la population montréalaise et les orientations établies.

Plus spécifiquement, il supporte et outille le DTMF dans ses principales fonctions :

• Élaborer et proposer les plans régionaux d'organisation des services médicaux généraux et les plans régionaux d'effectifs médicaux (PROS);
• Recommander la liste des activités médicales particulières (AMP) et s'assurer de leur mise en place, une fois les décisions prises par le gouvernement;
• Donner son avis sur tout projet lié à la prestation des services de médecine familiale et évaluer l'atteinte des objectifs fixés pour les services de soins généraux;
• Agir comme un maillon de Santé Québec en faisant des recommandations sur les programmes prioritaires ayant un impact bénéfique sur les services de médecine familiale, et participer à leur mise en œuvre;
• Faire des recommandations sur la partie du plan territorial des effectifs médicaux relative aux médecins omnipraticiens.

Pour ce faire, le directeur administratif du DTMF veillera à la mise en place des orientations et des moyens visant la coordination des activités en fonction des priorités établies. Il mettra en œuvre une culture de la mesure, il documentera l’analyse des besoins médicaux, il identifiera les cibles de performance appropriées, il déterminera les mécanismes de contrôle et de reddition de comptes requis à leur application. Il effectuera tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

PROFIL DES COMPÉTENCES :

• Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, ayant une approche mobilisatrice;
• Reconnu pour ses habiletés à travailler en cogestion médicale et avec différents partenaires;
• Fait preuve d’une gestion centrée sur la performance, l’expérience usager et la responsabilité populationnelle;
• Démontre des compétences stratégiques dans sa gestion, possède une bonne lecture de l’environnement et des enjeux, évalue les risques, adapte ses actions;
• Maîtrise la gestion de données;
• Habile dans les processus organisationnels nécessitant une agilité et de la flexibilité;
• Communique clairement et efficacement de façon concise;
• Démontre une capacité de coordination des ressources régionales.

Exigences

• Baccalauréat en sciences de la santé ou en sciences sociales.
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente.
• Expérience de plus de sept (7) ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’une expérience significative en services de première ligne médicale et de deux (2) ans comme cadre supérieur.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ainsi que les enjeux liés aux ressources humaines.
• Une combinaison équivalente de formation académique et d’expérience professionnelle pertinente pourra également être considérée.

Rémunération
Classe 46 (143 833$ à 186 982 $)

Port d’attache
CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal

Entrée en fonction
Dans les plus brefs délais.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard 24 décembre 2025 à 16 h.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.