Gestionnaire des procédures et des polices de la Financière SISIP - Assurance at Edmonton Military Family Resource Centre

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LA FINANCIĖRE SISIP

La Financière SISIP, une division des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), propose une gamme complète de solutions financières adaptées aux réalités des membres des Forces armées canadiennes (FAC) et à leurs familles. Outre ses produits et services classiques d’assurance, de placement et de conseils financiers, elle offre également de l’éducation financière préventive ainsi que du counseling visant à favoriser le mieux-être financier des militaires, qui sont au cœur de toutes ses activités. L’objectif premier de la Financière SISIP est d’apporter la bonne solution au bon moment, ce que renforce notre approche sans commission. À titre d’organisation à vocation sociale, nos profits contribuent au financement de programmes qui soutiennent les membres des FAC et leurs familles. Les services de la Financière SISIP sont accessibles virtuellement ainsi qu’en personne dans ses 23 succursales situées dans les communautés des FAC partout au Canada. Le bureau national se trouve à Ottawa.

LE RÔLE

En tant que Gestionnaire des procédures et des polices de la Financière SISIP, vous allez élaborer et examiner les procédures, les lignes directrices et les polices d’assurance collective de la Financière SISIP, et recommander et gérer leur mise en application. Ainsi que faire des recherches, examiner des cas et évaluer des procédures et des polices d’assurance et recommander des changements ou des modifications aux polices en vigueur, au besoin et créer des instructions permanentes d’opération pour les services d'assurance vie de la Financière SISIP et les communiquer.

Le ou La Gestionnaire des procédures et des polices de la Financière SISIP se tien au courant, en concert avec les experts en la matière, et les partenaires d'assurance, des législations pertinente afin d’assurer que les polices sont à jour et adéquates pour répondre aux normes législatives provinciales et fédérales.

Il s’agit d’un rôle essentiel, interagissant, établissant et créant un partenariat avec les prestataires de services, DND/CAF et d'autres parties prenantes pour se tenir au courant des changements. De plus, vous fournirez de l’information, des conseils et de l’interprétation relativement aux procédures et aux polices d’assurance.

Qualifications

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de l’élaboration de politiques et de procédures ou dans un domaine connexe

OU

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’élaboration de politiques et de procédures ou dans un domaine connexe

Expérience

De la recherche, de l’élaboration, de la rédaction, de l’interprétation et de l’application de politiques et de procédures

De la recherche, de l’interprétation et de l’application de la législation

De l’application du cadre législatif provincial et fédéral

De l’élaboration de méthodologies de recherche

De la recherche et de la collecte de données

De la création de documents de communication

De l’analyse et de la synthèse de données et d’information

De la gestion de projets

De la planification, de la facilitation et de l’animation d’ateliers et de séances d’information

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership Aptitudes et capacités

RESPONSABILITÉS

Élaborer et examiner les procédures, les lignes directrices et les polices d’assurance de la Financière SISIP, recommander et gérer leur mise en application.

Publier et diffuser les procédures, les lignes directrices et les politiques d’assurance de la Financière SISIP.

Préparer et donner des présentations à la haute direction.

Élaborer le matériel de communication, de formation et d’information relatif aux polices d’assurance.

Faciliter et animer des séances d’information pour le personnel de la Financière SISIP et les parties intéressées.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Exigence linguistique : Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Avancé

Interaction orale : Avancé

Date d’entrée en fonction : 2 février 2026

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Salaire plus un plan annuel d'incitation des employés.

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.