Gardienne ou gardien - École secondaire de Polybel at Centre de services scolaire des Patriotes

R-5316-106-2526-71515

Notez que le Centre de services scolaire des Patriotes sera fermé du 20 décembre 2025 au 4 janvier 2026

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire Polybel

STATUT : Poste régulier saisonnier 30h00 /semaine

CORPS D'EMPLOI - ÉCHELLE : Gardien (5316)- 23,78 $/h

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) GARDIEN(NE) !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Permis d'agent en sécurité privée émis par le Bureau de la sécurité privé;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissances élémentaires des règles de sécurité;
• Habiletés relationnelles;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Collaboration;
• Innovation et créativité;
• Autonomie et de débrouillardise.
• Travail exigeant une certaine capacité physique.
  
  

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie de Ll'équipe-école de l'école secondaire Polybel !

L’ESPACE POUR INNOVER

Vous garderez et exercerez la surveillance des biens, meubles et immeubles contre le feu, le vol et les dommages. Nous avons besoin de vous pour :

• Rédiger des rapports simples;
• Effectuer des rondes d'inspection;
• Exercer une surveillance sur les entrées et sorties des visiteurs, du personnel et des élèves;
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!
  
  

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.
  
  

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 15 décembre 2025 au 11 janvier 2026 à 16h
• Supérieur(e) immédiat(e) : Valérie Hébert, gestionnaire administrative
• Horaire de travail : Lundi au vendredi: 17h à 19 h et de 19 h 30 à 23 h 30
• Prime de soir : 0,84$/h
• Responsable du recrutement : Marie-Soleil Marchand-Brousseau LinkedIn
  
  

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.