Analyste fonctionnel(le) principal(e), SIRH at Intelcom | Dragonfly

Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.

Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend !

Un rôle stratégique au cœur de la logistique

Responsabilités :

• Participer à la définition des objectifs, de la portée, des calendriers, des phases, des jalons et établir les budgets des projets/améliorations continues pour les plateformes RH.
• Élaborer des plans de projet (c'est-à-dire un plan détaillé, des jalons et des structures de répartition du travail) et assigner des tâches aux ressources afin de garantir que les projets sont achevés dans les délais et conformément aux spécifications.
• Identifier les possibilités et les domaines d'amélioration des processus opérationnels afin de créer de la valeur et d'accroître l'efficacité des outils technologiques.
• Identifier, analyser et valider les exigences des parties prenantes et des utilisateurs.
• S'approprier la documentation fonctionnelle, y compris, mais sans s'y limiter, les documents relatifs aux exigences, les spécifications fonctionnelles, la documentation relative aux processus d'entreprise, etc.
• Diriger la configuration des systèmes RH et la conception des processus opérationnels, ainsi que la gestion des rôles de sécurité.
• Sous la supervision générale, encadrer, diriger et vérifier le travail d'analystes moins expérimentés, en fonction des besoins.
• Créer et tenir à jour la documentation relative au déroulement des processus, à la configuration, aux opérations et aux utilisateurs, en collaboration avec les principales ressources au sein de l'organisation.
• Identifier et documenter les exigences d'intégration pour les applications au sein de l'écosystème RH.
• Suivre les nouvelles fonctionnalités publiées par Workday et planifier les plans d'adoption et de déploiement appropriés.
• Diriger les initiatives et les activités récurrentes, telles que les mises à jour semestrielles publiées par Workday.
• Maintenir l'intégrité et la fiabilité des systèmes actuels en fournissant un support de niveau 2/3.
• Identifier la cause première des problèmes de flux de données, recommander et configurer des mises à jour et des solutions.
• Veiller au respect des politiques de sécurité existantes en matière d'intégrité, de confidentialité et de disponibilité des données.
  
  
  

Qualifications :

• 3 à 10 ans d'expérience en tant qu'analyste commercial ou fonctionnel
• 3 ans d'expérience en tant qu'analyste fonctionnel ou d'entreprise dans le domaine des systèmes d'information des ressources humaines, un atout
• Baccalauréat en technologie de l'information, en RH ou dans un domaine connexe
• Certification PMI PBA, un atout
• Bilinguisme (anglais et français), un atout
• Capacité à travailler avec différentes priorités et à respecter des délais serrés
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'influencer et de négocier
• Très à l'aise et autonome dans un environnement changeant
• Sens de l'organisation, souci du détail et bon jugement sont nécessaires.
• Une expérience dans le secteur du transport/de la logistique est un atout.
  
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :

• Gymnase avec un entraineur personne
• Lunch de ton choix fournis par l’employeur
• Assurances collectives
• REER collectif
• Journées bien-être
• Remboursement partiel du transport collectif
• Programme d’aide aux employé·e·s
• et bien plus encore.
  
  
  

Diversité et inclusion

Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.

Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers.