Conseiller ou conseillère, Créativité Média Clients (Solutions Média) (télétravail/hybride) at CBC/Radio-Canada

Titre du poste :

Conseiller ou conseillère, Créativité Média Clients (Solutions Média) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-01-09 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Le groupe CBC/Radio-Canada Solutions Média est à la recherche d'un conseiller ou d’une conseillère, Créativité Média Clients.

Sous la responsabilité de la cheffe, Créativité Média Clients, vous serez responsable d’initier, de développer, de vendre et de mettre en œuvre des solutions stratégiques de créativité média multiplateformes percutantes.

Votre expertise sera mise à profit pour travailler en étroite collaboration avec les équipes internes afin de créer des ponts entre les marques de nos clients et les audiences de nos plateformes télévisuelles et numériques, tant chez Radio-Canada que chez CBC.

• Stratégie et conception : Analyser les briefs clients pour en dégager les orientations stratégiques, puis concevoir des solutions de créativité média multiplateformes innovantes qui répondent à leurs objectifs.
• Idéation et développement : Développer des concepts créatifs solides et novateurs. Mener des séances de brainstorming efficaces pour bâtir les meilleures stratégies.
• Partenariat commercial et Présentation : Rédiger des propositions claires et convaincantes et les présenter conjointement avec les équipes de ventes aux agences et aux clients directs, assurant ainsi le succès de la démarche commerciale.
• Collaboration interne : Travailler en collaboration avec les équipes de ventes (numérique/télé), les conseillers créativité média commercialisation, la gestion de projets, la production commerciale, le contenu de marque, et les équipes de Solutions Média (recherche, marketing B2B).
• Partenariats externes : Occasionnellement, collaborer avec d'autres médias en consortium pour atteindre les objectifs clients.
• Image de marque : S'assurer que les solutions développées respectent les valeurs éditoriales fortes de CBC/Radio-Canada tout en rencontrant les besoins du client.
• Représentation : Représenter Radio-Canada/CBC lors d'événements clés de l'industrie.
  
  

Profil recherché :

Compétences et Expérience

• Formation : Diplôme universitaire (ou l'équivalent) dans un domaine pertinent (Marketing, Communications, Administration des affaires).
• Expérience : Minimum de 8 à 10 ans d'expérience significative en créativité média ou dans un rôle stratégique connexe dans le secteur des médias.
• Expertise Média :
• Forte connaissance de l'écosystème numérique : audio, vidéo, contenu de marque, plateformes sociales et formats innovants.
• Connaissance approfondie du paysage télévisuel et numérique québécois et canadien, y compris de la programmation de CBC/Radio-Canada et de ses concurrents.
• Outils : Connaissance pratique de la suite Google (Google Workspace).
  
  

Qualités Essentielles

• Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Relations et Communication : Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles pour établir et maintenir des relations de confiance durables avec les clients et les équipes internes.
• Agilité : Profil agile, capable de naviguer efficacement et positivement dans des contextes et des priorités changeantes.
• Orienté·e Affaires : Contribuer activement aux résultats de ventes globaux par la rétention et le développement stratégique de nouvelles affaires via l'élaboration de solutions.
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein