Administratrice ou administrateur de contrats at Co-operators Assurance et services financiers

Entreprise: CCAV

Service: Assurance collective

Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12 mois)

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

L’excellence du service et les technologies et produits novateurs font de notre équipe d’assurance collective un chef de file sur nos marchés cibles. Influencée par nos valeurs coopératives, notre équipe d’experts travaille en étroite collaboration avec les clients pour leur offrir des solutions adaptées à leurs besoins opérationnels.

L’administratrice ou l’administrateur de contrats est responsable de rédiger et d’établir des polices d’assurance collective standard, des modifications, des ententes et des livrets. Il ou elle doit également apporter un soutien aux commis aux dossiers ainsi que son aide dans les diverses tâches et projets qui lui sont confiés.

Comment vous créez un impact :

• Préparer les nouvelles polices d’assurance collective et les livrets destinés à la clientèle.
• Étudier les demandes de modification de polices, rechercher toute information manquante ou contradictoire concernant la demande, résumer les changements et préparer les documents de modification de police finaux.
• Étudier les demandes d’entente, rechercher toute information manquante ou contradictoire, et préparer et envoyer les ententes.
• Passer en revue la dernière copie du livret afin de s’assurer que toutes les modifications apportées à la police sont prises en compte.
• Télécharger le livret sur le site Web pour les promoteurs de régime et le préparer pour impression et distribution.
• Passer en revue les polices en vigueur afin de déterminer quelles dispositions doivent être modifiées.
• Préparer les modifications de masse des polices existantes.
• Préparer une communication indiquant les modifications à l’intention du représentant ou de la représentante du service à la clientèle et télécharger le livret sur le site Web pour les promoteurs de régime.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Deux années d’expérience en assurance collective ou études postsecondaires connexes.
• Bonnes aptitudes analytiques.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite.
• Une connaissance préalable des produits d’assurance collective et des formulaires d’assurance collective standard constitue un atout.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.
  
  

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale de taux horaires prévue de 42,488 $ à 70,813 $

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.