Analyste, Intelligence d’affaires at Intact

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

59,300 - 72,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Dans ce rôle, vous serez chargé de recueillir, d'analyser et d'interpréter les tendances et les données afin d'améliorer les stratégies opérationnelles. Vous effectuerez des analyses complexes et des modélisations statistiques sur de grands ensembles de données afin d'identifier les domaines d'amélioration des processus, les tendances du marché/secteur d'activité, les habitudes d'achat des clients, etc. afin de contribuer à la prise de décisions commerciales, de recommander des solutions ou de nouvelles stratégies. Nous recherchons une personne dotée d'un sens aigu des affaires et de solides compétences en matière de résolution de problèmes.

Ce que vous ferez ici :

• Analyser les objectifs des différents services et créer des tableaux de bord avec les indicateurs clés pour suivre les performances et formuler des recommandations basées sur l'analyse.

• Concevoir et développer des rapports pour tester, suivre et optimiser les résultats des nouvelles initiatives et celles en cours.

• Automatiser la distribution des données provenant de multiples sources vers de nombreux destinataires internes et externes.

• Analyser et optimiser l'utilisation des données et des plateformes pour stimuler la croissance.

• Améliorer en continu les outils, les données et les rapports développés ou utilisés par l'équipe.

• Garantir le bon déploiement des solutions et la documentation de chaque version.

• Analyser les produits, le marché et les tendances pour élaborer des modèles de données.

• Proposer des optimisations de schémas et de flux de données pour améliorer les performances et les performances des rapports, selon les besoins.

• Collaborer avec les architectes de données, les scientifiques de data et les ingénieurs d'applications de collecte de données.

• Générer et diffuser des rapports de qualité aux équipes opérationnelles et effectuer des contrôles d'assurance qualité. Résoudre les problèmes liés aux modèles de données.

• Configurer et maintenir les outils de BI, l'infrastructure et l'intégration avec les sources de données de l'entreprise.

• Comprendre les besoins et les problématiques en proposant des solutions techniques innovantes.

• Utiliser les données pour générer des rapports d'aide à la décision et de suivi des performances.

• Développer des systèmes fournissant des informations simples pour la prise de décision rapide.

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire dans un domaine lié aux données (p. ex., mathématiques, sciences, statistiques, intelligence artificielle, informatique, etc.) ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Excellente maîtrise des outils de visualisation tels que Power BI.

• Solide expérience des bases de données (Oracle, SQL Server, Snowflake, Python) et des outils ETL.

• Compréhension des outils et techniques d’optimisation des données et des requêtes, de profilage des requêtes et de surveillance des performances des requêtes.

• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à l’analyse.

• Grand souci du détail.

• Capacité à travailler en équipe.

• Bonnes aptitudes à la communication.

• Autonomie et esprit d’initiative.

• Capacité de raisonnement logique et de résolution de problèmes.

• Motivation à apprendre de nouveaux concepts et techniques.

• Expérience antérieure au sein d’une grande entreprise avec un important centre de contact et un service de ventes (un atout).

• Expérience dans le secteur des assurances (un atout).

• Expérience de la méthodologie Agile (un atout).

• Bilingue (français et anglais) : Doit interagir régulièrement avec une clientèle et des collègues anglophones partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais vous devez être autorisé(e) à y travailler.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.