Conseiller ou conseillère en soutien décisionnel at Co-operators Assurance et services financiers

Entreprise: CAGC

Service: Soutien décisionnel

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des finances aspire à créer, à améliorer et à protéger la valeur pour l’entreprise et ses partenaires. Notre équipe chevronnée sensibilise et influence l’entreprise et ses unités fonctionnelles pour les aider à prendre des décisions éclairées axées sur les risques. Notre réflexion novatrice et stratégique nous permet de résoudre les problèmes opérationnels, et nous soutenons l’avancement de notre entreprise grâce à des processus et à des outils intégrés pratiques garants de notre succès.

En qualité de conseiller ou conseillère en soutien décisionnel, vous intervenez comme partenaire d’affaires stratégique en appliquant votre connaissance approfondie des facteurs déterminants du risque financier et du rendement pour repérer les points à améliorer. Vous créez des solutions innovantes et les présenterez à des partenaires d’affaires de niveau hiérarchique élevé. Vous encadrez les analystes financiers et analystes financières au niveau hiérarchique inférieur, en leur dispensant un accompagnement en recherche et en analyse.

Comment vous créez un impact :

• Évaluer la situation financière de l'entreprise en concevant et en appliquant des techniques de modélisation spécifiques, et en exploitant une analyse approfondie pour identifier les principaux facteurs de performance.
• Contribuer à l'élaboration d'analyses de rentabilité et accompagner la direction dans le développement d'analyses complexes et originales.
• Rechercher les meilleures pratiques et analyser l'environnement concurrentiel, économique et réglementaire afin d'identifier les enjeux et les atouts, et créer des solutions innovantes pour garantir un avantage concurrentiel.
• Recommander des solutions à court et à long terme performantes pour améliorer la performance, en présentant efficacement ces solutions aux principaux partenaires commerciaux et en utilisant des outils et des supports visuels pertinents pour une interprétation claire des informations stratégiques.
• Négocier avec les partenaires commerciaux, sous l'égide de la direction financière, pour traduire les solutions en actions concrètes et veiller à leur intégration dans la planification stratégique et les processus budgétaires.
• Assurer le leadership dans le développement et la documentation des processus et procédures départementaux, y compris les améliorations en matière d'efficacité.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez 4 ans d’expérience dans le domaine financier.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire dans une discipline liée aux affaires et vous avez suivi des études collégiales ou universitaires en commerce ou en comptabilité.
• Vous possédez un titre de CA/CGA/CMA ou êtes sur le point d’en obtenir un, ou avez suivi une formation avancée équivalente en administration des affaires (p. ex. MBA avec une spécialisation en finance).
• Vous démontrez une connaissance approfondie du secteur de l’assurance et du fonctionnement de certaines unités opérationnelles en particulier.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
  
  

Échelle salariale prévue de 72,847 $ à 121,411$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.