Spécialiste en acquisition de cabinets de courtage en assurance de dommages at Co-operators Assurance et services financiers

Entreprise: GCL

Service: opérations commerciales

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le bilinguisme français et anglais est requis.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. 

En qualité de spécialiste en acquisition de cabinets de courtage en assurance de dommages vous êtes responsable d'identifier des clients potentiels, de recruter et d'intégrer de nouveaux partenaires pour élargir le réseau de distribution de Co operators. Vous contribuez à la conversion réussie du portefeuille d’un cabinet de courtage, en tirant parti de nos produits, processus et systèmes. Vous établissez des relations solides avec des cabinets de courtage, évaluez leur adéquation avec l’organisation et intégrez les cabinets retenus afin de renforcer le réseau de distribution de Co-operators. Vous êtes également responsable de l’ensemble des activités d’acquisition et d’intégration.

Comment vous créez un impact :

• Cibler les cabinets dont l’acquisition serait optimale, conformément à notre stratégie de présence accrue dans le marché.
• Définir les critères de sélection (taille, portefeuille, emplacement, clientèle, culture).
• Évaluer la compatibilité stratégique avec le modèle actuel d’acquisitions.
• Évaluer les cabinets de courtage et faire preuve de rigueur pour évaluer la viabilité financière et opérationnelle.
• Négocier et structurer l’offre afin de définir les conditions d’acquisition en collaboration avec le Service de développement de l’entreprise.
• Effectuer l’intégration post-acquisition pour assurer une transition harmonieuse.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans visant à acquérir des cabinets de courtage pour les gammes de produits d’assurance de dommages.
• Permettre l’intégration progressive des cabinets de courtage dans le réseau de distribution de Co-operators.
• Établir et entretenir des relations solides avec les cabinets de courtage, nouveaux et existants, en assurant une communication et un soutien continus tout au long du cycle de vie du partenariat.
• Collaborer avec les autres services, comme le marketing, les ventes et la conception de produits, afin d’assurer l’harmonisation des stratégies d’acquisition des cabinets de courtage avec les initiatives stratégiques générales de Co-operators.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

 

Pour joindre notre équipe :

• Véhicule requis pour les déplacements fréquents.
• Solides compétences relationnelles et interpersonnelles pour favoriser les partenariats avec les cabinets de courtage.
• Connaissance approfondie du secteur et du marché des cabinets de courtage.
• Connaissance des exigences réglementaires et de conformité relatives aux partenariats avec des cabinets de courtage.
• Expérience dans la gestion de partenariats et la promotion d’une culture collaborative.
• Il est nécessaire de maîtriser le français et l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement francophones et anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
  
  

 

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
  
  

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847 $ à 121,411$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.