Gestionnaire de programme, Projets opérationnels at City of Ottawa / Ville d’Ottawa

No de demande : 22706

Direction générale : DG du transport en commun

Service : Service Sécurité, Règlements, Formation et Perfectionnement

Direction : Dir Formation & développement, sécurité

Type d’emploi : 1 poste Temporaire à temps plein - Jusqu’à un an

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : GEDP

Information sur le salaire : $113,700.86 - $143,798.20 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d’emploi : Gestion

Date limite des candidatures : 2026-06-17

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Ce poste contribuera à la mise en œuvre du Plan intégré de gestion des effectifs et apportera un soutien transversal à l'équipe Talents et Formation, notamment en mettant en œuvre les recommandations d'audit, en déployant le nouveau système de gestion de la formation et en menant à bien des projets clés de formation et de développement liés à la transformation.

Le titulaire fait fonction de personne-ressource principale pour la coordination et l’intégration des activités du projet et gère le plan de travail intégré qui définit les interdépendances clés, les points d’intégration, et les plans de communication et de consultation. Il offre un soutien à la gestion des risques et des enjeux stratégiques et des mises à jour régulières des progrès aux cadres supérieurs concernant les risques posés au calendrier du projet, au budget ou à la qualité des livrables.

Le titulaire gère les ressources humaines et financières de l’équipe du projet et de l’unité de travail, ce qui comprend l’établissement et le suivi des budgets de fonctionnement, ainsi que l’embauche, le licenciement et la gestion du rendement du personnel et l’imposition de mesures disciplinaires au besoin. Il établit et entretient des relations avec les clients, les intervenants et les partenaires pour obtenir les résultats escomptés dans le cadre du projet.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Grade universitaire couronnant quatre (4) années d’études en administration publique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion d’importants projets de nature complexe y compris une expérience en gestion de ressources humaines, de ressources contractuelles externes et de budgets de projet, de fonctionnement et d’immobilisations, préférablement dans un milieu municipal

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Accréditation à titre de professionnel(le) en gestion de projet (PMP), un atout

CONNAISSANCES

• Principes, méthodologies et pratiques de gestion de projet
• Préparation des documents liés aux contrats et processus d’appel d’offres
• Principes et pratiques de la consultation communautaire, au besoin
• Structures organisationnelle, administrative et de gouvernance de la Ville d’Ottawa
• Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices pertinents pour le poste
• Tendances et développements dans l’industrie
• Politiques, lignes directrices et pratiques de la Ville
• Diverses conventions collectives en vigueur à la Ville
• Applications MS Office et autres logiciels liés au projet, au besoin
• Lois applicables en matière de santé et de sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois applicables et aux politiques et procédures de la Ville

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels .

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership .

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse [email protected] .