Appariteur à l'école secondaire Hormisdas-Gamelin at Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées

Concours : 2526S44 - affichage interne et externe

Appariteur

École secondaire Hormisdas-Gamelin

Au cœur de la réussite des élèves, votre travail prend tout son sens.

Au Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées, vous contribuez concrètement à la réussite des élèves, au sein d’une équipe engagée où la collaboration et le respect se vivent au quotidien.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, à taille humaine, au cœur de la Vallée-de-la-Lièvre et de la Petite-Nation.

Donnez un nouvel élan à votre carrière — quelques minutes suffisent pour soumettre votre candidature.

Lieu : École secondaire Hormisdas-Gamelin

Horaire : 30 heures du lundi au vendredi, 8 h à 12 h et 13 h à 16 h, soirée et fin de semaine également (horaire flexible)

Entrée en fonction : Dès que possible

Statut : Régulier à temps plein

Salaire : 25,08 $ à 26,75 $

Supérieur immédiat : Direction adjointe de l’unité D

La nature du travail d’appariteur

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à assister le personnel enseignant, le personnel technique et les élèves en préparant et en mettant à leur disposition le matériel nécessaire à la réalisation d’expériences et d’activités relatives aux matières enseignées, aux activités sociales, culturelles ou sportives et aux productions audiovisuelles.

Attributions caractéristiques

• Exécuter des travaux de préparation, de mesure, d’étiqueter , d’identifier, de classer, de nettoyer, de laver et d’entretenir de matériel, d’outils et d’équipements et de contrôler des matières dangereuses; monter, démonter et ranger de façon sécuritaire les appareils et les instruments; en effectuer les réparations courantes et en faire le calibrage; tenir l’inventaire du matériel et des produits; préparer les bons de commande et, sur réception du matériel, s’assurer qu’il est bien conforme aux spécifications.
• Contrôler les dates de péremption des produits périssables et s’assurer du respect des normes d’utilisation et de la disposition sécuritaire des produits dangereux conformément aux politiques applicables. Dispenser les soins nécessaires aux plantes et aux animaux. Collaborer à l’intégration des méthodes audiovisuelles à l’enseignement; Effectuer les opérations relatives au prêt et à la récupération du matériel, des outils, des appareils, des équipements et des instruments et, au besoin, en expliquer le fonctionnement.
• S’assurer que les lieux et équipements servant aux diverses activités éducatives en laboratoire, en atelier ou ailleurs, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, sont sécuritaires.
• Peut être appelée à utiliser un ordinateur et les divers logiciels nécessaires à l’exécution de ses travaux ou à effectuer des recherches. Peut être appelée à assister du personnel pour l’utilisation de logiciels propres à son travail.
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

Pour visualiser le plan de classification et consulter la nature du travail et les attributions caractéristiques au poste, consultez ce lien en vous référant à la page 42.

En plus de ces attributions caractéristiques, l’appariteur accomplira les tâches suivantes :

• S’assurer que les plateaux sont conformes à la pratique de sport selon les exigences du RSEQ;
• Assister les entraîneurs dans l’utilisation des plateaux et du matériel de sport;
• Assister les arbitres et les marqueurs dans l’exercice de leurs fonctions;
• Rendre accessible les plateaux en déverrouillant des portes, en désarmant des systèmes d’alarme.

Qualifications Requises

Être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Autres exigences

• Rigueur - assurance qualité;
• Gestion du temps et des priorités;
• Capacité à planifier et organiser;
• Initiative /autonomie;
• Dynamisme.

Candidature et processus de sélection

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en cliquant sur « Postuler » au plus tard le 29 juin 2026 à 16 h. Assurez-vous que votre dossier est complet, puisque seules les candidatures complètes seront analysées.

Les diplômes obtenus à l’extérieur du Québec doivent être accompagnés d’une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Les évaluations provenant d’autres organismes (ex. WES) ne sont pas acceptées.

Seules les personnes retenues seront convoquées en entrevue le 9 juillet 2026. Elles devront :

• Autoriser la vérification de leurs références professionnelles;
• Fournir les attestations d’emploi requises;
• Se soumettre aux vérifications d’usage, notamment celles liées aux antécédents judiciaires et aux comportements pouvant compromettre la sécurité des élèves.

Seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées. Une communication écrite sera également transmise à la personne sélectionnée ainsi qu’aux membres du personnel du CSSCV ayant soumis leur candidature.

Équité, diversité et cadre légal

Le genre masculin est utilisé dans un souci de lisibilité et désigne toutes les personnes, sans discrimination.

Le CSSCV valorise la diversité et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons les femmes, les personnes issues de minorités visibles ou ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande lors du processus de sélection.

Le personnel du CSSCV est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’à la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation. Conformément à ces dispositions, les membres du personnel doivent s’abstenir de porter un signe religieux dans l’exercice de leurs fonctions, notamment lorsqu’elles se trouvent dans un établissement ou en présence d’élèves. Des dispositions transitoires (droits acquis) peuvent s’appliquer.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traités de façon confidentielle et conformément aux lois applicables.