Evaluateur.rice marchandise des partenaires at Goodwill Renaissance Québec

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Au sein du Centre d’Impact Ferrier, l’évaluateur de la marchandise des partenaires assure le tri des vêtements provenant de divers partenaires sur le plan de la qualité et de variété, tout en effectuant un comptage précis des morceaux de textiles vendables et de ceux qui ne le sont pas. Il aura à définir les critères de tri pour les textiles en fonction de 4 niveaux de qualité : boutique, réemployable et rejet. Il s’assure également de la bonne gestion de tous les aspects de son poste, tant administratif que logistique.

Tâches et responsabilités

En Soutien Et Sous La Supervision Du Conseiller Au Développement Des Partenariats Et Des Projets Spéciaux, Il Aura Comme Défis De

• Évaluer la qualité de la marchandises partenaires en fonction des critères de tri, en fonction des différentes catégories et de la planification;
• Identifier les articles de valeurs (marque, tissu, qualité, etc.), avoir une connaissance du marché dont le fast fashion (mode éphémère);
• Effectuer la manutention de la marchandise vendable vers les magasins et celle non vendables vers les magasins KILO à l’aide des équipements adéquats;
• Participer activement à la planification des tests de qualité auprès de l’équipe et de la conseillère aux partenariats et projets spéciaux en fonction des objectifs de production, priorités & échéancier;
• Effectuer les rapports journaliers, hebdomadaire, suivi régulier auprès de la conseillère des partenariats et projets spéciaux;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l’expansion et des centres d’impacts;
• Collaboration avec le gestionnaire innovation et développement durable : tests de caractérisation, autres besoins en fonction des disponibilités (formation offerte)

APTITUDES, CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES

• Secondaire V
• Rapidité, minutie et capacité de concentration
• Très autonome, capacité de travailler seul en ayant un esprit d’initiative
• Bon sens de l’observation et capacité de concentration
• Bonne coordination visuomotrice
• Pouvoir soulever des charges allant jusqu’à 30 lb
• Maîtrise des logiciels Outlook, Word et Excel & Teams
• Savoir lire, écrire, compter et mesurer
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation et honnêteté

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.