Conseiller technique principal, Véhicules ferroviaires et signalisation at City of Ottawa / Ville d’Ottawa

No de demande : 22820

Direction générale : DG du transport en commun

Service : Services d'ingénierie du TC

Direction : Administration des systèmes du TLR

Type d’emploi : 1 poste continu à temps plein

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : GEDP

Information sur le salaire : $95,127.76 - $120,309.28 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d’emploi : Transport en commun - OC Transpo

Date limite des candidatures : 2026-06-26

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire ou la titulaire fournit des conseils, des recommandations et une expertise en la matière sur un éventail d’enjeux techniques liés aux parcs de voitures de train léger électriques et diesel, aux véhicules non commerciaux et à divers systèmes de signalisation et de contrôle ferroviaire. Il ou elle dirige des enquêtes indépendantes et assure la conformité technique à l’entente de projet et aux normes de l’industrie applicables.

Le titulaire ou la titulaire agit à titre d’autorité technique principale pour l’intégration et le rendement du cycle de vie des systèmes de TLR de la Ville, en mettant l’accent particulièrement sur l’interface entre le matériel roulant (véhicules) et la signalisation et le contrôle ferroviaire. Il ou elle s’assure que toutes les modifications techniques, les modernisations et les stratégies d’entretien sont conformes à l’entente de projet, aux normes réglementaires de sécurité (Transports Canada/EN 50126) et aux cibles de fiabilité opérationnelle.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de quatre (4) années d’études en génie électrique, en génie mécanique, en génie des systèmes ou dans un autre domaine connexe.

Minimum de dix (10) ans d’expérience à responsabilité croissante dans les domaines de l’ingénierie des parcs de véhicules ferroviaires, de l’entretien, de l’exploitation, de la mise à l’essai et de la mise en service, de la planification des révisions, de la planification du cycle de vie et des programmes d’amélioration de la fiabilité pour les parcs nouveaux et existants. Une expérience des systèmes et des véhicules ferroviaires de transport en commun, y compris les trains électriques et diesel, ainsi que des systèmes de contrôle ferroviaire est requise.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Les Certificats Et Permis Suivants Sont Requis

Titre d’ingénieur agréé (ing.) de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario (OIO)

CONNAISSANCES

• Connaissance manifeste des cadres législatifs et réglementaires régissant les systèmes ferroviaires au Canada
• Compréhension approfondie de l’ingénierie des systèmes ferroviaires, de la gestion du cycle de vie et de la gouvernance du rendement
• Connaissance des normes de l’industrie applicables, y compris AREMA, Transports Canada, APTA et EN 50126
• Connaissance des principes de sécurité des systèmes, des cadres de gestion des risques et des normes HSE/HMRI
• Familiarité avec les véhicules du parc ferroviaire, la signalisation ferroviaire, les systèmes de contrôle ferroviaire et les activités d’entretien
• Principes de gestion de projet, dont le contrôle ou la limitation des coûts et la production de rapports
• Connaissance des enjeux d’intégration des systèmes de train léger, y compris l’intégration entre les systèmes de contrôle ferroviaire, de traction électrique, de ventilation des tunnels et de communications ferroviaires
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Aptitude manifeste à faire preuve de jugement indépendant et à exercer des pouvoirs délégués dans la gestion de systèmes techniques complexes
• Solides compétences en matière d’analyse et de prise de décisions afin de fournir des conseils dans un contexte d’utilisation à haut risque
• Habileté à gérer des priorités concurrentes et à harmoniser les résultats techniques avec les objectifs de l’organisation
• Aptitude manifeste à travailler de façon autonome sous une supervision minimale
• Solides compétences en leadership, notamment la prise en charge des tâches, la gestion des priorités et l’orientation de la direction technique au besoin
• Capacité éprouvée à produire des rapports techniques de haute qualité, des évaluations professionnelles et des conseils techniques clairs et exploitables
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Habileté à présenter des informations techniques complexes de manière claire et efficace à des publics techniques et non techniques
• Solides techniques d’animation, y compris la préparation et la présentation de séances d’information, de rapports et de recommandations aux partenaires, aux clients et à la haute direction
• Capacité de procéder à des inspections pour résoudre les problèmes qui se posent sur place dans le cadre des projets, ainsi que d’accepter ou de rejeter le travail des entrepreneurs en fonction des produits prévus par les contrats
• Savoir susciter la confiance et la collaboration afin de coordonner les activités entre le personnel technique, les experts-conseils et les entrepreneurs

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels .

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse [email protected] .