Conseiller(ère) juridique at Roxboro Excavation

Groupe Roxboro Bauval inc. (GRBI) est un holding québécois regroupant 18 unités d'affaires spécialisées dans la construction et les travaux civils. Fort de plus de 2 500 employés et d'un chiffre d'affaires de 1 milliard de dollars, le Groupe opère dans 17 secteurs d'activités à travers le Canada, incluant les carrières, l'asphalte, le béton ainsi que des services partagés en RH, TI, SST, finance et paie. GRBI se distingue par son expertise, ses valeurs d'excellence et son fort esprit d'équipe.

Nature du poste

Le ou la titulaire du poste agit à titre de partenaire d'affaires en offrant des conseils et un soutien juridique à l'ensemble des unités du Groupe, notamment en matière de litige et de droit corporatif.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la prise d’initiative, la capacité d’apprentissage et l’intérêt pour les enjeux d’affaires sont essentiels. Ce rôle offre une opportunité unique de bâtir rapidement votre expertise dans un contexte pratique, en collaboration étroite avec les différentes équipes internes et partenaires externes.

Conseil juridique et soutien aux opérations

• Conseiller, informer et accompagner les différentes divisions sur des enjeux juridiques variés.

• Effectuer des recherches juridiques et rédiger des avis.

• Assurer le respect des lois, règlements et obligations applicables.

Rédaction et gestion contractuelle

• Rédiger, réviser et négocier divers documents juridiques (contrats, ententes, lettres d'intention, baux, contrats de service et d'approvisionnement, etc.)

Droit corporatif

• Assurer la tenue à jour des livres corporatifs.

• Rédiger les résolutions, procès-verbaux et autres documents requis.

Litige et réclamations

• Gérer les dossiers de litige et coordonner les mandats confiés aux avocats externes.

• Rédiger des procédures judiciaires et représenter l'entreprise devant les tribunaux (selon expérience).

• Préparer, analyser et gérer les réclamations.

• Participer aux médiations et arbitrages.

• Assurer la perception des sommes dues.

Construction et conformité réglementaire

• Superviser les dénonciations de projets et la gestion des hypothèques légales.

• Traiter les constats d'infraction (CSR, CCQ, CNESST, etc.).

• Gérer les relations avec les organismes réglementaires et assurer les renouvellements requis (AMP, etc.).

Relations de travail et ressources humaines

• Conseiller la direction RH en matière d'emploi (embauche, discipline, congédiement, etc.)

• Supporter les gestionnaires dans les dossiers CNESST, SST, normes du travail et équité salariale

• Intervenir dans les dossiers de relations de travail et l'application des conventions collectives

Amélioration continue et collaboration

• Assurer une veille juridique et maintenir ses connaissances à jour.

• Contribuer à l'amélioration des pratiques internes.

• Favoriser un environnement de travail collaboratif, respectueux et efficace.

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil et qualifications

• Baccalauréat en droit.

• Membre du Barreau du Québec.

• Minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente.

• Expérience en litige (atout important).

• Bonne maîtrise du droit de la construction et et du droit corporatif

Compétences recherchées

• Excellentes aptitudes rédactionnelles et analytiques.

• Très bonnes habiletés de communication et de négociation.

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail.

• Autonomie, initiative et professionnalisme.

• Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec divers intervenants.

• Discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles.

Exigences techniques

• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.