Premier ou première spécialiste, Communications et Marketing (Services anglais) (télétravail/hybride) at CBC/Radio-Canada

Titre du poste

Premier ou première spécialiste, Communications et Marketing (Services anglais)

(télétravail/hybride)

Statut d’emploi

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste

Anglais

Compétences linguistiques

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication

2026-07-13 11:59 PM

Vous avez le don d’établir des liens avec les communautés? Vous savez promouvoir une

marque avec créativité? Vous avez le sens du marketing stratégique dans les médias sociaux?

Votre mandat

CBC Atlantic est à la recherche d’un premier ou d’une première spécialiste, Communications et

Marketing, pour se joindre au service Communications, Marketing et Image de marque à St.

John’s (Terre-Neuve-et-Labrador).

Vous relèverez de la première cheffe, Communications, Marketing et Image de marque,

représentant la région de l’Atlantique et le Québec à partir d’Halifax (Nouvelle-Écosse). À ce

poste, vous collaborerez avec les membres de l’équipe pour mettre en œuvre une variété de

stratégies, d’initiatives et de projets liés au marketing et aux communications, afin d’appuyer les

services de programmation (télévision, radio et plateformes numériques) au Nouveau-

Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à l’Île-du-Prince-Édouard, à Terre-Neuve-et-Labrador et au

Québec.

Vous avez le sens de la communication narrative, un talent naturel pour bâtir des relations, ainsi

qu’une lecture fine de la diversité régionale et des enjeux démographiques locaux. Vous vous

réalisez pleinement dans un milieu de travail très dynamique où chaque jour est différent.

Il s’agit d’un poste permanent basé à St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador), en mode hybride.

Votre présence sera requise à la station de CBC St. John’s, et vous devrez être en mesure de

vous déplacer pour travailler lors d’événements locaux et à divers endroits de la région, selon

les besoins.

Tâches principales

• Travailler à la réalisation des objectifs stratégiques permettant à CBC d’accroître ses liens

avec des auditoires plus jeunes et diversifiés; créer des stratégies pour trouver de nouveaux

auditoires et joindre les gens où ils sont, en personne et en ligne.

• Diriger et développer les activités de rayonnement de CBC dans la région de l’Atlantique,

notamment en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les

collègues de la rédaction sur les initiatives de la station, les occasions de rayonnement, les

événements locaux et la mobilisation des parties intéressées.

• Développer, mettre en œuvre et faire le suivi des plans de marketing stratégiques intégrés

pour promouvoir la marque, la programmation et les initiatives de CBC sur toutes les

plateformes (médias sociaux, plateformes numériques, radio et télévision).

• Collaborer avec des services et des équipes multidisciplinaires pour créer et élaborer des

campagnes stratégiques qui séduiront nos auditoires cibles et favoriseront un engagement

significatif.

• Créer et mettre en œuvre des stratégies innovantes sur les médias sociaux qui resserrent

nos liens avec les communautés et favorisent la sensibilisation et la participation à nos

campagnes et événements auprès de nouveaux auditoires.

• Concevoir des stratégies pour identifier de nouveaux auditoires, créer des expériences en

ligne personnalisées, renforcer l’engagement envers la marque et resserrer nos liens avec

les communautés.

• Élaborer des rapports qui démontrent les réussites des campagnes et qui présentent les

principales leçons tirées.

• Collaborer avec les équipes de communications et de marketing de l’ensemble de CBC

pour parfaire les priorités et les campagnes nationales tout en soutenant les objectifs

journalistiques ainsi que les Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada.

• Entretenir les relations avec les partenaires internes et externes, y compris les membres de

la communauté, les organismes partenaires et les fournisseurs.

Profil recherché

• Certificat, diplôme d’études postsecondaires ou diplôme universitaire en communications,

en relations publiques ou en marketing, ou combinaison équivalente d’études, de formation

et d’expérience.

• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine des communications, des relations

publiques ou du marketing.

• Liens solides avec les communautés que nous servons dans la région de l’Atlantique, et

expérience en élaboration de stratégies permettant d’atteindre de nouveaux auditoires plus

jeunes et diversifiés.

• Aptitudes supérieures pour la rédaction, la révision et la relecture d’épreuves,

connaissances pratiques d’un large éventail de matériel et de tactiques de communications

et de marketing, et capacité d’adapter sa plume selon les auditoires et les plateformes.

• Fortes compétences pour l’organisation et la gestion du temps, et capacité de gérer de

multiples projets selon des échéances serrées et avec minutie.

• Capacité avérée de planifier et de coordonner des événements, tant en personne qu’en

ligne (élaboration du chemin critique, du déroulement et des documents d’information,

compréhension de la gestion budgétaire, etc.).

• Aptitudes confirmées pour parler en public et faire du réseautage.
• Compétences supérieures en marketing pour les médias sociaux et excellente

compréhension des tendances sur les plateformes numériques et les médias sociaux;

capacité avérée de créer du contenu pour les médias sociaux (tournage, montage,

publication selon les lignes directrices liées à la marque), de réaliser des

stratégies/campagnes à succès et de gérer des comptes d’entreprise sur les plateformes.

• Capacité de tirer parti des données de recherche pour la prise de décisions en marketing.
• Expérience des outils de la suite Google (Documents, Disque, Feuilles de calcul,

Présentations, Agenda, Meet).

• Expérience de Dash Social ou d’autres outils de médias sociaux de même que des outils de

montage vidéo, et compréhension de la création, du montage et du sous-titrage de contenu

pour les médias sociaux.

• Expérience d’Adestra ou d’autres outils de création d’infolettres – un atout.
• Souplesse dans les heures de travail en fonction des exigences liées aux processus,

notamment la capacité de travailler par quart, y compris le soir, la fin de semaine et les jours

fériés.

• Disponibilité pour se déplacer dans toute la région couverte par l’équipe pour de courtes

périodes s’il y a lieu. Permis de conduire valide, et dossier de conducteur répondant aux

exigences minimales de l’assureur de CBC/Radio-Canada – un atout.

• Connaissance de langues autres que l’anglais, en particulier le français – un atout.

C’est le poste idéal pour vous, mais vous craignez de ne pas répondre à tous les critères? À

CBC/Radio-Canada, nous savons que l’acquisition des compétences ne se fait pas de la même

manière pour tout le monde. Si vous croyez répondre à presque tous les critères que nous

recherchons pour ce poste, et si vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer à la richesse

culturelle de CBC, tentez votre chance et manifestez votre intérêt en postulant dès maintenant!

L’horaire de travail devra être établi avec le gestionnaire recruteur conformément aux lignes

directrices déterminées par le service.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal

95 UNIVERSITY AVENUE, St-John'S, Terre-Neuve-et-Labrador, A1B 1Z4

Nombre de postes à pourvoir

Horaire de travail

Temps plein