Conseiller en acquisition de talents at COFOMO

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont:

• Approcher activement les candidats potentiels pour discuter des opportunités;
• Rechercher et identifier des candidats à l’aide de bases de données, de réseaux professionnels et de plateformes sociales;
• Assurer que les candidatures reçues sont pertinentes et alignées avec les besoins stratégiques de l’entreprise;
• Proposer des idées innovantes pour améliorer l’attraction des talents et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces;
• Suivre et reporter votre activité de recrutement dans notre système de gestion des candidats.
• Planifier et réaliser des entrevues avec les candidats;
• Faire des recommandations sur les candidatures aux gestionnaires d’embauche;
• Présenter les offres d’emploi aux candidats et conclure les négociations avec succès;
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement;
• Effectuer une veille concurrentielle pour rester informé(e) des tendances du marché et des meilleures pratiques;
• Participer activement à des salons de l’emploi et à d’autres événements de recrutement.

Le profil recherché est le suivant

• Posséder de l’expérience en acquisition de talents (dans le secteur des TI, un atout);
• Détenir un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou dans un domaine connexe;
• Maîtriser les systèmes de suivi des candidats (ATS) ainsi que divers outils de recrutement;
• Démontrer d'excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Être capable de travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement en équipe;
• Maîtriser les médias sociaux, en particulier LinkedIn et LinkedIn Recruiter;
• Faire preuve de détermination et d'une capacité à atteindre les objectifs de recrutement;
• Démontrer de l'adaptabilité et de l'écoute active afin de bien comprendre les besoins des candidats et des gestionnaires.