Conseiller ou conseillère en gestion des risques at Sovereign Insurance

Entreprise: Souveraine Assurance

Service: Réclamations

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Chez La Souveraine, une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co-operators, nous croyons que le leadership se définit par le sens, la collaboration et l’impact. Lorsque vous évoluez, nous évoluons — votre succès couronne le nôtre.

Nous valorisons la diversité des perspectives, les idées audacieuses et les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous servons.

Cet engagement partagé renforce notre culture et nous fait avancer — ensemble. C’est ça, la Force Souveraine.

Nous recherchons une consultante ou un consultant en gestion des risques faisant preuve de professionnalisme et d’ambition, qui se spécialise en assurance dommages et plus particulièrement dans la prévention des sinistres agricoles. La personne retenue se joindra à notre équipe de gestion des risques. Dans le cadre de ce poste, vous vous appuyez sur votre expérience antérieure pour évaluer les risques en assurance des biens agricoles et des entreprises, et vous partagez votre savoir avec vos partenaires en souscription. Misant sur votre expertise et votre entregent, vous rencontrez les conseillers, les conseillères, la clientèle et les membres de l’équipe de la souscription pour effectuer une évaluation sur place des activités assurées. Une expérience en évaluation des risques entreprise est requise. Propulsez votre carrière au niveau supérieur en renforçant votre capacité naturelle à voir la situation dans son ensemble, à trouver des idées créatives et à remettre en question le statu quo, tout en travaillant avec des spécialistes de premier plan au sein de l’industrie.

Comment vous créez un impact :

• Effectuer des analyses de risques (biens et responsabilité civile) en menant des enquêtes sur place afin d’évaluer les dangers, la possibilité de sinistres et les mesures de prévention.
• Formuler des recommandations pertinentes pour améliorer les mesures de prévention des sinistres en analysant notamment la construction, l’affectation, le risque de voisinage, la protection, les dangers et les systèmes de protection contre les incendies.
• Offrir des services de consultation et de formation en matière de prévention des risques aux agences et à la Souscription.
• Veiller à ce que les évaluations soient effectuées de façon rentable, rapide et productive, conformément aux normes de service établies.
• Établir des relations positives avec la clientèle et maintenir des relations solides avec le personnel interne et les fournisseurs de services externes.
• Offrir régulièrement des séances d’accompagnement pour gérer le rendement et soutenir les membres de l’équipe dans leurs progrès.

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme collégial ou universitaire en génie, en agriculture ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente.
• Connaissance obligatoire des normes de la NFPA et des codes pertinents du bâtiment et de prévention des incendies.
• 3 à 5 ans d’expérience en prévention des sinistres/gestion des risques dans le domaine des assurances agricole et entreprise.
• Formation terminée ou en cours dans le domaine de la prévention des sinistres en assurance (construction immobilière, risques courants, risques et processus spéciaux, prévention des sinistres en responsabilité civile).
• Connaissances spécialisées en construction ou en prévention et protection incendie, un atout.
• Titre de PAA ou de CRM, un atout.
• Niveaux 1 et 2 en thermographie infrarouge, un atout.

Comment vous brillez :

• Vous aimez offrir notre expérience client exceptionnelle en établissant des relations positives et agréables et en assumant des responsabilités pour atteindre des résultats efficaces.
• Vous vous assurez que vos gestes quotidiens sont en harmonie avec l’objectif, la vision et les valeurs de l’organisation, et ce, même dans l’adversité.
• Vous faites preuve d’ouverture et avez une bonne faculté d’adaptation au changement, votre curiosité naturelle vous incitant à explorer et à essayer de nouvelles façons de faire.
• Vous accordez de l’importance au dialogue coopératif et concerté, car les points de vue diversifiés mènent à des solutions plus créatives et productives.

Ce que vous devez savoir :

• Vous pourriez avoir à vous déplacer fréquemment, principalement en voiture. Un permis de conduire valide est requis.
• Un véhicule de fonction vous sera fourni pour ce poste.
• Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires.
• Possibilité d’exposition aux risques qui exigent une protection de la santé et de la sécurité, notamment les produits chimiques, le bruit, la poussière et les débris.
• Ce poste exige des contacts directs avec la clientèle ou les fournisseurs de services dans leur milieu.
• Vous travaillerez avec une équipe virtuelle ou à distance la plupart du temps. Une grande autonomie est requise.

Comment vous en bénéficiez :

• L’occasion d’occuper un poste stimulant et de mettre à profit de façon tangible votre expertise, votre créativité et votre enthousiasme.
• Programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, une prime, des congés rémunérés, un régime de retraite et une assurance collective.
• Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et des options d’horaires de travail flexibles.
• L’occasion de travailler dans un environnement inclusif où les membres s’inspirent les uns des autres et se réalisent à leur plein potentiel.
• Une compagnie qui s’engage à appuyer le bien-être social, environnemental et financier des êtres humains, des familles et des collectivités qu’elle dessert.

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 69,660$ à 116,600$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Sovereign, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.