Directeur principal ou directrice principale, Gestion de la marque et développement créatif (Bilingue) at FCC / FAC

Date De Clôture (mm/jj/aaaa)

07/21/2026

Type De Travailleur

Permanent

Langue(s) Requise(s)

Bilingue (anglais et français)

Durée Déterminée (en Mois)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$140,280 - $189,780

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Diriger l’équipe chargée d’instaurer un climat de confiance, de bâtir la réputation et d’établir des liens à FAC.

En tant que directeur principal ou directrice principale, Gestion de la marque et développement créatif, vous définirez la manière dont la marque est exprimée au sein de l’organisation et sur le marché. Vous superviserez la stratégie de marque, la publicité, le développement créatif, la planification du contenu diffusé dans les médias et l’achat d’espaces publicitaires ainsi que les initiatives de marketing intégré afin de renforcer la réputation de la marque, d’améliorer l’expérience de la clientèle et d’assurer la cohérence pour l’ensemble des points de contact.

Vous guiderez des équipes à rendement élevé, influencerez les décisions organisationnelles et veillerez à ce que la marque évolue en phase avec les priorités d’affaires et les attentes du marché.

Ce que vous ferez

• Promouvoir notre identité de marque, diriger la stratégie de marque, notamment en matière de positionnement, de communication et d’architecture, en tenant compte des priorités organisationnelles et de la proposition de valeur à la clientèle
• Conseiller les cadres supérieurs à l’égard des approches en matière de gestion de la marque et de marketing intégré en vous appuyant sur les recherches portant sur la marque, les pratiques exemplaires, les analyses et la gestion des risques
• Superviser le fonctionnement, l’élaboration et la mise en œuvre des créations numériques, graphiques, imprimées et vidéo à l’échelle de l’organisation, y compris la gestion des actifs numériques
• Diriger les campagnes de publicité et de marketing nationales et régionales visant à renforcer la notoriété, la visibilité et la réputation auprès de publics externes ciblés, y compris la planification du contenu diffusé dans les médias et l’achat d’espaces publicitaires
• Diriger les programmes de gestion de la marque, la formation, les supports promotionnels, les expériences de la marque vécue dans les bureaux, l’image de marque pour les salons professionnels et les événements, ainsi que l’approvisionnement en vêtements d'entreprise et en articles promotionnels pour le personnel
• Superviser la production photo et vidéo ainsi que le développement multimédia réalisés par les équipes internes et des partenaires externes
• Gérer les ressources de l’équipe, le budget, les technologies, les priorités et les flux de travail afin de favoriser une prestation de grande qualité et de renforcer les capacités à long terme
• Former et diriger une équipe à rendement élevé composée de membres du personnel et de prestataires externes, en favorisant une culture axée sur la sécurité, l’inclusion et la collaboration
• Collaborer avec la vice-présidente pour orienter l’identité de marque, l’image de marque de FAC comme employeur et les normes visuelles à l’échelle des canaux destinés à la clientèle et au personnel

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications Requises

• Expérience avérée dans la direction de stratégies en matière de marque, de marketing et de création à un niveau de direction
• Vaste expérience dans la gestion de grandes équipes et la supervision de projets interfonctionnels au sein d’organisations complexes
• Solides compétences en communication, en animation et en collaboration, et capacité d’influencer les cadres supérieurs et d’aligner les équipes
• Vision créative alliée à un sens aigu des affaires, ainsi qu’à des compétences en conception, en analyse et en résolution de problèmes
• Connaissance approfondie de la gestion de marque, des indicateurs, de la communication marketing intégrée, de la publicité, ainsi que de la planification et de la mise en œuvre d’activités promotionnelles
• Expérience dans la gestion des budgets, des ressources, des prestataires externes et des risques, tout en exécutant des travaux de grande qualité à l’échelle de plusieurs canaux
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou en communication, ainsi que titres de compétence et/ou au moins sept ans d’expérience en marketing, en image de marque, en communication ou en publicité, ou un agencement équivalent d’études et d’expérience

Qualifications Privilégiées

• Connaissances en production multimédia, en marketing numérique, en réseaux sociaux, en planification du contenu diffusé dans les médias et achat d’espaces publicitaires, en production d’imprimés et en approvisionnement d’articles
• Expérience dans l’élaboration et l’évaluation de l’impact de campagnes nationales ou régionales à grande échelle
• Connaissance des pratiques d’affaires, des processus opérationnels et de la culture d’entreprise de FAC
• Connaissance du secteur agricole ainsi que des tendances et des meilleures pratiques actuelles du secteur du marketing
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important.

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : [email protected]. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.