Conseiller ou conseillère en partenariats, Stratégie internationale et nouveaux arrivants-FR at Desjardins

Poste temporaire d'une durée de 8 mois

Le mandat de la Direction principale Acquisition et force de vente mobile (DP AFVM) est d'accompagner le réseau des caisses, Desjardins Entreprises et les différents secteurs d’affaires du Mouvement dans la mise en place de stratégies et d'activités liées à l’acquisition et au développement des marchés en émergence. Plus spécifiquement, la DP AFVM a pour mandat d’acquérir des clientèles moins portées à se présenter en caisse ou non traditionnelles à Desjardins, tels que les nouveaux arrivants, les communautés culturelles et les étudiants, et ce, de manière agile et innovante grâce, entre autres, à ses équipes de vente mobiles.

À titre de conseiller(-ère) en en partenariats, Stratégie internationale et nouveaux arrivants, vous contribuez à la définition et au développement de la planification et de la veille stratégique, au suivi des plans d’affaires et de la performance, à la détermination des cibles, à l'identification des opportunités d'amélioration de la prestation de service ainsi qu'à la conception et la livraison des stratégies et solutions d'affaires en lien avec l’architecture d’affaires des différents projets ou dans le cadre de transformation et d'évolution du Mouvement Desjardins. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée et partenaires dans le cadre de divers mandats d’intervention et de développement importants dans votre domaine d’activité. Vous proposez des solutions d’amélioration ou d’optimisation aux normes, politiques et programmes. La nature des dossiers et projets exige des connaissances étendues dans votre domaine d’activité. Vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d’action, selon les orientations et objectifs de l’organisation. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée du domaine d’affaires. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelés à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Diagnostiquer les enjeux, défis, besoins et problématiques à solutionner dans votre domaine d’activité afin de convenir des résultats visés
• Assurer l'élaboration des objectifs, solutions, et plans d’action et participer à leur mise en œuvre
• Analyser des informations, effectuer des études, élaborer et proposer des recommandations et rédiger des rapports.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de la clientèle issue de communautés culturelles/nouveaux arrivants, connaissance de leur réalité selon la région d'arrivée (Québec, Montréal, Ontario).
• Disponibilité pour travailler du lundi au vendredi, incluant des soirées et, au besoin, les fins de semaine.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels au PSR Desjardins

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-07-27