Directrice ou directeur de division - budget et planification financière at Ville de Québec

Le Service des finances regroupe plus de 100 professionnels passionnés, unis par une vision commune : viser l’excellence par l’innovation et la promotion des meilleures pratiques. À cette fin, le service élabore et met en oeuvre des stratégies et politiques financières et comptables en conformité avec les lois et les règlements en vigueur. Il maintient et développe des outils pour accompagner la Ville dans l'exercice de ses activités et dans sa gestion de la performance. Il analyse, vulgarise et communique les informations financières tout en s'assurant qu'elles soient transparentes, accessibles et adaptées aux besoins de ses clients et de ses partenaires.

On cherche une gestionnaire inspirante ou un gestionnaire inspirant qui met sa vision, ses actions et ses décisions au service de la communauté et qui incarne un leadership fondé sur des pratiques de gestion bienveillantes, innovantes, performantes et responsables.

LES DÉFIS

Sous la responsabilité de la trésorière et directrice du Service des finances, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités liées à l’établissement et au suivi du budget et du programme décennal d’immobilisations de la Ville, à la reddition de compte financière, à la gestion de la trésorerie et de la dette, à la production d’analyses financières, au calcul de coûts de revient permettant l'établissement d'une tarification optimale, à l'élaboration de tableau de bord et d’indicateurs de gestion permettant le suivi de la performance financière et la prise de décision éclairée, à la vérification de la conformité des sommaires décisionnels et au pilotage et à la gestion des accès des systèmes financiers.

Plus Spécifiquement, Vous Devrez

• Superviser une équipe composée de deux gestionnaires, de fonctionnaires et de professionnels;
• Orienter et accompagner vos gestionnaires dans les prises de décisions;
• Mobiliser, soutenir et accompagner vos équipes dans un contexte de changements, en encourageant l’innovation, la priorisation stratégique et l’optimisation des processus;
• Appliquer les lois et règlements relatifs à votre champ d'intervention et recommander les politiques et procédures appropriées en rapport avec les opérations de la division;
• Exercer un rôle-conseil auprès de la direction du service, de la Direction générale et des unités administratives de la Ville afin d'assurer un contrôle adéquat des processus sous votre responsabilité;
• Agir comme représentant à divers comités de nature professionnelle auprès des instances gouvernementales, des citoyens ou autres organismes relativement à votre secteur d'activité et collaborer avec les divers intervenants dans le cadre des mandats qui vous sont confiés. Développer et entretenir des relations avec les différentes parties prenantes internes et externes de la Ville;
• Favoriser l'optimisation des processus et le développement de méthodes de travail améliorées, assurer une vigie relativement aux nouvelles pratiques et travailler en collaboration avec les unités administratives de la Ville.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour Faire Partie De L'équipe, Vous Devez

• Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée et avoir acquis un minimum de huit (8) années d'expérience pertinente à l'emploi, dont au moins cinq (5) ans dans un poste ayant comporté des tâches de gestion;
• Être membre en règle de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec;
• Posséder une bonne connaissance de la comptabilité et de la fiscalité municipale, des politiques, des procédures, des lois, des règlements et des normes liées à votre secteur d'activités;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants et une capacité à travailler dans un environnement de travail numérique;
• Démontrer les habiletés nécessaires pour évoluer dans un poste où le leadership, le sens de l'organisation, le contrôle, la capacité à communiquer et à prendre des décisions sont essentiels;
• Avoir la capacité de décider et d'agir avec courage et bienveillance dans des situations difficiles et complexes;
• Avoir l'habileté d'établir des relations de collaboration, de mobiliser et d'influencer les partenaires internes et externes;
• Être en mesure de promouvoir, par vos actions et vos décisions, une approche client ainsi qu'une gestion participative axée sur l'amélioration continue et les résultats;
• Agir comme un leader responsable en suscitant la rigueur et la performance;
• Exercer un leadership mobilisateur auprès de vos équipes en vous démarquant par votre pensée stratégique, votre sens politique et votre gestion de soi;
• Posséder d'excellentes habiletés de communications, ainsi qu'une capacité à gérer le changement tout en suscitant la concertation, l'inclusion et la collaboration.

CE QU'ON OFFRE

• Un salaire de 138 674 $ à 169 183 $ annuellement, selon le niveau d'expérience;
• Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler en dehors des heures normales de travail;
• L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d’encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d’aide aux employés;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergures.

Le poste est situé au 2, rue des Jardins.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du

13 au 27 juillet 2026 sur le concours

CADRR-035-2026 en cliquant sur le bouton

Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel [email protected] à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l'occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et de sinistres majeurs.