Superviseur ou superviseure, Gestion de la marque at FCC / FAC

Date De Clôture (mm/jj/aaaa)

08/09/2026

Type De Travailleur

Permanent

Langue(s) Requise(s)

anglais

Durée Déterminée (en Mois)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$94,620 - $128,020

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Si vous exercez un leadership stratégique caractérisé par un souci du service et aimez donner vie à une marque de manière concrète et visible, c’est l’occasion pour vous d’avoir un impact à FAC. Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuerez à faire en sorte que les membres du personnel, la clientèle et les partenaires perçoivent l’image de marque de FAC comme cohérente, professionnelle et digne de confiance à chaque point de contact.

En tant que superviseur ou superviseure, Gestion de la marque, vous dirigerez une équipe responsable de la prestation des programmes nationaux de gestion de la marque, du soutien en matière de publicité et des services de production. Votre travail permettra de favoriser l’intégrité de la marque et d’améliorer l’expérience du personnel et de la clientèle, et il aidera nos partenaires d’affaires à proposer d’excellentes solutions en matière de marque à l’échelle de l’organisation.

Vous occuperez un poste de grande portée qui exige une approche directe du leadership. Vous superviserez des programmes tels que ceux qui touchent les produits dérivés et les articles promotionnels, les vêtements destinés au personnel, les environnements de bureau à l’image de la marque, les demandes ponctuelles en matière de publicité, l’organisation de salons professionnels, l’exploitation de vitrines virtuelles et la prestation quotidienne des services liés à la marque.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires de la Gestion de la marque et des Communications, les équipes opérationnelles internes, les équipes de l’Environnement de travail et de l’Approvisionnement, les fournisseurs externes et la haute direction afin de transformer les besoins d’affaires en programmes liés à la marque étant clairs, concrets et bien réalisés. De plus, vous contribuerez à coordonner les personnes, les priorités, les budgets, les processus et les ressources afin que l’équipe puisse produire un travail efficace, cohérent et conforme.

Ce qui rend ce poste passionnant, c’est sa diversité, sa visibilité et la possibilité d’améliorer les méthodes de travail. Vous intégrerez un environnement de type « agence interne » où chaque jour est différent et où des relations solides, des processus efficaces et une approche créative de la résolution de problèmes changent vraiment la donne.

Si vous avez le sens de l’organisation, un esprit de collaboration et une approche axée sur la recherche de solutions, et que vous souhaitez diriger des projets intéressants de valorisation de la marque au sein d’une organisation nationale, ce poste vous offre la possibilité de diriger une équipe talentueuse et d’apporter une contribution visible à l’expérience de la marque de FAC.

Ce que vous ferez

• Diriger les programmes liés à la marque et les plans de production à FAC qui appuient les priorités d’entreprise, la stratégie de marque et les besoins d’affaires de la société.
• Assurer la direction au quotidien de l’équipe des Programmes de gestion de la marque, notamment en définissant les priorités, en gérant le flux de travail, en offrant de l’encadrement à l’égard du rendement et en appuyant le perfectionnement du personnel.
• Superviser les programmes de gestion de la marque, notamment ceux qui touchent les demandes ponctuelles en matière de publicité, les produits dérivés, les vêtements destinés au personnel, les salons professionnels, les environnements de bureau à l’image de la marque, la production d’affiches, la décoration et l’exploitation des vitrines virtuelles.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, l’approvisionnement, les achats, les budgets, les prévisions, les calendriers, les préoccupations liées aux stocks et les contrôles opérationnels.
• Collaborer avec les partenaires internes, les équipes de l’Environnement de travail et de l’Approvisionnement, la haute direction et les fournisseurs externes afin de traduire les besoins d’affaires en solutions concrètes en matière de marque.
• Appuyer la gouvernance de la marque en veillant à ce que les programmes, les actifs et les processus respectent les normes de la marque, les exigences en matière d’approvisionnement, les règles relatives aux langues officielles, les normes d’accessibilité et les contrôles du risque opérationnel.
• Surveiller les flux de travail, les systèmes et la prestation des services, en cernant les occasions d’améliorer l’efficacité, la cohérence et l’expérience des parties prenantes.
• Fournir des conseils en matière de création, de production et d’exploitation afin d’aider l’équipe à résoudre les problèmes, à gérer les risques et à obtenir des résultats de grande qualité.

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications Requises

• Baccalauréat en administration des affaires, en communication, en marketing, en publicité ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience connexe, ou un agencement équivalent d’études et d’expérience.
• Expérience dans la gestion de personnes, notamment en matière d’établissement des objectifs, de gestion des tâches, d’encadrement à l’égard du rendement et de soutien au perfectionnement du personnel.
• Expérience dans les domaines de la gestion de marque, de la publicité, de l’élaboration de programmes de gestion de la marque, de la production créative ou dans des environnements marketing connexes.
• Solide connaissance de la stratégie de marque, des normes de la marque et des principes de production.
• Connaissances et expérience en matière de processus d’approvisionnement, de recherche de sous-traitants, de gestion de fournisseurs, de contrats, de demandes de propositions et demandes de prix, de gestion de budget et de stocks, de normes de production et de prestation de services opérationnels.
• Expérience avérée de la gestion de flux de travail, de budgets, de calendriers, de priorités concurrentes et de livrables complexes, notamment en ce qui concerne le suivi des progrès, la communication des résultats et la détermination des améliorations à apporter aux processus.
• Capacité à travailler dans un environnement de type « agence interne » avec plusieurs parties prenantes, au moyen de nombreux canaux de prise en charge et en présence de priorités changeantes.
• Solides compétences en matière d’établissement de relations, de communication et de collaboration, et capacité à influencer les résultats, à gérer les attentes et à soutenir la prise de décisions.
• Excellentes aptitudes à l’organisation, souci du détail et capacité à établir l’ordre de priorité des tâches dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Bon jugement, capacité à résoudre les problèmes et approche pratique de la gestion des risques, de la conformité et de la continuité des services.

Qualifications Privilégiées

• Expérience de l’élaboration de programmes de gestion de la marque, de la prestation de services à l’échelle nationale ou de la création de programmes qui appuient plusieurs emplacements ou secteurs d’activité.
• Expérience de ce qui suit : articles promotionnels, vêtements destinés au personnel, environnements de bureau à l’image de la marque, production d’affiches, salons professionnels, demandes en matière de publicité et exploitation de vitrines virtuelles.
• Connaissance opérationnelle des meilleures pratiques de gestion de projet, de gestion de budget et de stocks, de modèles de prise en charge, d’approvisionnement, de gestion financière ou d’outils de gestion des actifs numériques comme Workfront, Shopify, ProcessUnity, SAP Finance, Workday Adaptive, SharePoint, Microsoft Teams, Outlook, Microsoft Office ou des plateformes similaires.
• Expérience de l’application des normes de conformité dans le cadre des tâches liées à la marque ou à la production, ce qui exige notamment la connaissance de la Loi sur les langues officielles, des normes d’accessibilité, des lignes directrices relatives aux marques de commerce, ainsi que des connaissances en matière de durabilité, de santé et de sécurité, et de conservation de documents.
• Expérience de travail avec des cadres supérieurs, des partenaires d’affaires et des équipes de projet interfonctionnelles.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout.
• Connaissance des services financiers, de l’agriculture ou d’autres secteurs d’activité réglementés.

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : [email protected]. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.