Analyste en financement, Initiatives logements abordables at Desjardins

La direction principale de Logements abordables a le mandat de gérer l'entente avec le gouvernement du Québec en plus de différents partenariats pour livrer 10 000 logements abordables au Québec. De plus, elle déploie et opérationnalise l'offre Desjardins de logements abordables à travers le réseau des caisses et les Centres Desjardins Entreprises (CDE) du Québec, voit à faire évoluer l'offre de logements abordables avec l'ajout de partenaires additionnels ou via une bonification des différentes sources de fonds, en plus de gérer des programmes qui nécessiteraient la participation de partenaires externes ou incluant du capital patient, dont l'ensemble des caisses et CDE peuvent bénéficier et qui transiterait par le guichet unique. À titre d’Analyste en financement, Initiatives logements abordables au sein de cette direction principale, vous aurez à assumer les responsabilités principales suivantes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Collaborer avec le ou la Directeur(-trice) Développement des Affaires (DDA) à mettre en place le montage financier complexe (contribution du milieu, contribution ministérielle, financement SCHL - hypothécaire APH sélect, et capital patient FCDQ et CRCD) et personnalisé pour la réalisation de projets qui bénéficient de l'offre de l'Initiative Desjardins de logement abordable.
• Collaborer avec les partenaires internes pour le déboursement des fonds des différentes sources de financement.
• Effectuer des contrôles sur la gestion globale des enveloppes de l'initiative Desjardins en logement abordable.
• Collaborer à la gestion du portefeuille de prêts par l’analyse lors de la révision des dossiers pour s'assurer du respect des conditions de l'entente avec la Société d'habitation du Québec et des conditions de remboursement du capital patient.
• Participer activement à titre de membre de l'équipe à bâtir les outils et les processus de cette nouvelle offre.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en analyse de financement immobilier
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance en analyse financière
• Connaissance des caractéristiques et risques de crédit propres aux secteurs d'activités du grand marché immobilier
• Connaissance de l'ensemble des produits et services destinés aux entreprises et de ceux offerts par les caisses, les composantes ainsi que les réseaux de distribution de Desjardins et ceux de la concurrence
• Connaissance des normes et pratiques de financement et de gestion du crédit aux entreprises
• Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers
• Connaissance des programmes gouvernementaux d'aide aux entreprises

Apprécier les différences, Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-13