Conseiller/conseillère principal(e) en actuariat, chef de la tarification at Co-operators Assurance et services financiers

Entreprise: CAGC

Service: Entreprise et agricole

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité:

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe d’assurance agricole et entreprise aspire à être le chef de file du secteur en répondant aux besoins changeants des entreprises et des exploitations agricoles canadiennes. Notre équipe passionnée s’engage à améliorer l’expérience client et l’efficacité opérationnelle en investissant dans des technologies de pointe et en s’appuyant sur l’analytique pour atteindre des objectifs stratégiques.

En qualité de conseillère ou conseiller principal en actuariat, cheffe ou chef de la tarification, vous collaborerez avec les partenaires d’affaires pour comprendre leurs besoins, et vous chapeautez des projets de tarification complexes pour livrer des solutions uniques visant à assurer la rentabilité des produits d’assurance de dommages. Vous aurez à comprendre les répercussions des changements proposés pour les différentes unités opérationnelles, à apporter des recommandations sur le rythme auquel les mettre en œuvre et à aider au déploiement de solutions de tarification. Vous devrez démontrer une vaste expertise technique qui vous permettra d’influencer les gestionnaires pour l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route de l’équipe. Vous soutiendrez les activités d’encadrement et de mentorat au sein de l’équipe, en favorisant la mobilisation ainsi qu’un environnement de travail positif et respectueux.

Comment vous créez un impact :

• Diriger et mettre en œuvre des projets de modification de taux et créer divers modèles actuariels.
• Offrir une expertise à l’égard de divers langages de programmation, logiciels de modélisation et bases de données pour contribuer aux objectifs stratégiques actuariels.
• Cultiver les relations avec les partenaires commerciaux; analyser leurs besoins et concevoir des solutions innovantes pour relever leurs défis complexes.
• Définir les exigences actuarielles et aider l’équipe des systèmes de tarification dans la mise en œuvre de solutions de tarification.
• Donner votre avis à l’équipe de direction de la tarification afin de contribuer à l’élaboration de la feuille de route et de la stratégie de l’équipe pour le secteur d’activité.
• Offrir de l’accompagnement, des conseils et des commentaires réguliers aux personnes qui relèvent indirectement de vous.
• Soutenir le service en offrant le meilleur environnement de travail possible, où l’apprentissage, le partage des connaissances et l’innovation sont valorisés.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous détenez cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’actuariat en assurance de dommages.
• Vous justifiez d’un diplôme universitaire en actuariat, en mathématiques, en statistiques, en finances ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez une expertise des théories, des principes et des concepts actuariels nécessaires, ainsi qu’une compréhension élémentaire des concepts d’actuariat d’entreprise pertinents pour la tarification, comme l’affectation du capital et la réassurance.
• Vous avez la capacité de repérer et de résoudre des problèmes d’affaires modérément complexes.
• Vous faites preuve d’un état d’esprit analytique doublé d’une capacité de jugement permettant la prise de décision dans les domaines de la conception, des tests et des rapprochements afin de répondre aux besoins d’affaires avec les ressources disponibles, en déterminant les impacts et sources d’efficience à long terme.
• Détenir ou d’être en voie d’obtenir un titre de la Casualty Actuarial Society (CAS) constitue un atout.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification des antécédents comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de 104,717 $ - 154,700+ $.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.