Directeur/Directrice national de portefeuille, auto at Co-operators Assurance et services financiers

Entreprise: CAGC

Service: Auto et habitation

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité:

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe d’assurance habitation et automobile offre des produits et services de qualité supérieure en vue d’assurer la sécurité financière des Canadiens. Notre équipe hautement professionnelle et performante s’efforce de fournir des services efficaces et de faire évoluer l’offre de produits en fonction des nouvelles tendances en matière d’assurance ainsi que pour répondre aux besoins de nos clients.

En tant que directeur/directrice national de portefeuille, automobile, vous jouerez un rôle clé en transformant les enseignements tirés du portefeuille en actions concrètes : vous identifierez des opportunités, évaluerez les impacts et collaborerez avec diverses équipes pour faire avancer des initiatives visant à améliorer la performance du portefeuille et les résultats commerciaux du segment automobile. Dans ce rôle, vous travaillerez en collaboration avec les équipes chargées des produits ainsi qu'avec d'autres équipes partenaires, tout en assurant un leadership stratégique pour le portefeuille automobile.

Comment vous créez un impact :

• Surveiller le rendement du portefeuille au moyen de l’analytique et de l’optimisation des données, s’assurer que des processus de prévention des sinistres et de conformité sont mis en œuvre et élaborer des plans d’action en vue d’atteindre les objectifs de rentabilité et de croissance.
• Diriger les projets et gérer de nombreuses initiatives, tâches et analyses commerciales avec les principaux intervenants.
• Énoncer les règles d’affaires, les directives de souscription, la propension au risque et les philosophies des portefeuilles.
• Collaborer avec les intervenants en ce qui a trait à la tarification des produits et aux écarts, à l’élaboration des projets de portefeuille et à l’application des pratiques exemplaires en veillant à gérer les lacunes et à instaurer des changements durables.
• Se tenir au fait des tendances du secteur ayant une incidence sur les marchés nationaux et internationaux de l’assurance, surveiller les concurrents et les nouveaux besoins des clients, repérer les offres de produits améliorés et créer des partenariats stratégiques avec les intervenants du secteur.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins du client.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez des compétences en communication solide vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez 8 -10 ans d'expérience en gestion de produits ou en analyse de portefeuille dans le secteur de l'assurance IARD.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en finances, en actuariat ou en statistique.
• Vous détenez ou êtes en voie d’obtenir le titre de Professionnel d’assurance agréé (PAA) ou de Fellow, Professionnel d’assurance agréé (FPAA).
• Vous possédez une connaissance fonctionnelle des modèles, outils et systèmes d’assurance automobile ainsi que des marchés connexes et des influences externes ayant une incidence sur les produits.
• Vous possédez un esprit analytique et la capacité d'interpréter des données pour faire avancer des initiatives.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de 91,058 $ à 141,000+ $.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.