Conseiller en ressources humaines at Germain Hôtels

Vous savez conseiller avec justesse et accompagner avec confiance.

Chez Germain Hôtels, les ressources humaines se vivent près des équipes et des gestionnaires. Nous recherchons un.e conseiller.ère en ressources humaines qui aime comprendre les réalités du terrain, accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et trouver des solutions à la fois justes, pratiques et adaptées au contexte.

Dans ce rôle polyvalent, vous toucherez à plusieurs facettes de l’expérience employé, des relations de travail à la gestion de la performance, en passant par la santé et sécurité, les avantages sociaux et les processus RH. Votre jugement, votre rigueur et votre capacité à créer des liens de confiance feront de vous un partenaire précieux au quotidien.

CE QUE VOUS FEREZ

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion d’équipe, notamment en matière de performance, d’absentéisme, de mesures disciplinaires et d’application des politiques et conventions collectives.
• Prendre en charge différents dossiers de relations de travail, de l’analyse de la situation jusqu’à la recommandation et la mise en œuvre des actions appropriées, incluant le suivi des griefs lorsque requis.
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers employés et des mouvements de personnel, notamment les changements de statut, congés, absences et départs.
• Soutenir les processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la paie en collaboration avec les équipes concernées.
• Participer à la prévention en santé et sécurité au travail ainsi qu’à la gestion des accidents du travail, des invalidités, des absences et des retours au travail.
• Veiller à l’intégrité et à la confidentialité des données RH et contribuer à l’évolution de nos systèmes, outils et façons de faire.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur autonomie grâce au coaching, à la formation et à des outils pratiques.
• Participer au déploiement de différentes initiatives en matière de performance, de développement, de reconnaissance, d’engagement et d’expérience employé.
• Utiliser les données et indicateurs RH pour soutenir les décisions, faire ressortir les tendances et identifier des occasions d’amélioration.
• Contribuer à différents projets et à l’amélioration continue de nos pratiques et processus RH.

CE QUE VOUS AMÈNEREZ

• Un diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe, jumelé à trois à cinq ans d’expérience dans un rôle-conseil RH.
• Une solide expérience en relations de travail, gestion de la performance et accompagnement de gestionnaires; une expérience en milieu syndiqué constitue un atout important.
• Une bonne connaissance des lois du travail et une aisance à interpréter et à appliquer des politiques, procédures et conventions collectives.
• Du jugement et de l’assurance pour analyser des situations parfois sensibles ou complexes, formuler des recommandations et accompagner leur mise en œuvre.
• Une bonne compréhension des pratiques liées à la santé et sécurité au travail, à la gestion des absences et aux retours au travail.
• Une connaissance des principes liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la paie.
• De l’aisance avec les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) et les données RH; une expérience en implantation ou en optimisation de systèmes constitue un atout.
• Une excellente capacité à organiser vos priorités, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer des suivis rigoureux.
• Une approche collaborative, de fortes habiletés relationnelles et la capacité de bâtir des relations de confiance avec des gestionnaires de différents niveaux.
• D’excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit, puisque vous collaborerez régulièrement avec des collègues et partenaires anglophones partout au Canada.
• Une expérience dans le domaine de l’hôtellerie constitue un atout.

CE QUE NOUS OFFRONS

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• Un environnement de travail qui favorise la créativité et l’autonomie - contribuez à la croissance d’une entreprise qui s’emploie à vous faire avancer et qui vous reconnaît pour qui vous êtes vraiment.
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