Conseiller principal ou conseillère principale en architecture de domaine, Marché des capitaux-FR at Desjardins

À titre Conseiller(-ère) principal(e) en architecture de domaine, Marché des capitaux, vous contribuez dans une perspective Mouvement, à assurer la vigie et l’évolution du domaine d’affaires Marché des capitaux pour le Mouvement Desjardins. En respect des alignements de l’Architecture d’Entreprise, vous êtes responsable du développement et de la communication des cibles sectorielles et des patrons d’architecture. Vous devrez contribuer sur de nombreux projets ou initiatives à titre d’expert de votre domaine. Vous assumerez un rôle de leadership et d’influence auprès des partenaires d’affaires et des spécialistes en matière d’architecture de solutions ou d’entreprise dans le cadre d’initiatives stratégiques, complexes et novatrices dans une perspective Mouvement. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie du secteur bancaire et des marchés financiers. L’architecte de domaine recommande les meilleures approches technologiques aux cas d’usage ou projets qui lui sont soumis. Il encadre le développement de solution en produisant les documents de gouvernance nécessaires afin de minimiser les risques et maximiser la valeur d’affaires. Il est également responsable de produire les plans d’évolution de son domaine afin de maintenir les plus hauts standards du marché en termes de pratiques et de technologies. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles, le sens politique ainsi qu’un fort leadership sont des compétences essentielles. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et des instances. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Élaborer, maintenir et communiquer le plan d’évolution de son domaine d’architecture, en arrimage avec les cibles d’architecture d’entreprise et de modernisation.
• Évaluer l’état de santé applicatif et technologique de son domaine, en tenant compte des bilans de santé, des risques et éléments d’architecture en écart aux orientations, encadrements et cibles AE.
• Assurer de l’alignement des architectures de solution proposées en projet avec le plan d’évolution.
• Établir le cadre d’architecture requis au démarrage des initiatives en phase d’identification.
• Accompagner et réviser les architectures de solution des projets en phase de faisabilité et conception.
• Rédiger les architectures et positionnements
• Assurer un rôle-conseil en participant à divers comités d’architecture, à l’élaboration des cibles d’architecture d’entreprise, de patrons et encadrements relatifs à son domaine.
• Contribuer aux positionnements et choix de solutions.
• Faire évoluer les capacités de son domaine pour les rendre réutilisables à l’échelle du Mouvement.
• Participer/influencer la priorisation des initiatives (portefeuille, PI-Planning) de façon à assurer l’alignement du plan d’évolution de son domaine
• Agir à titre d’expert(e)-conseil et de contenu dans le cadre de projets, de mandats spécifiques à votre domaine d’expertise et dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement.
• Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires et spécialistes dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers mandats stratégiques sous votre responsabilité.
• Organiser, gérer et livrer au besoin des travaux d’orientation sur des architectures spécifiques requérant le consensus de la part de multiples parties prenantes
• Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des encadrements et faire des recommandations aux instances et comités concernés
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances
• Partager les connaissances, expertises et idées avec les Gestionnaires Architectes et experts.
• Animer les communautés de pratiques

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience de l’environnement Desjardins
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en architecture et en modernisation, avec la capacité de traduire les enjeux propres aux marchés des capitaux en architectures cibles, feuilles de route de transformation et orientations technologiques
• Maîtrise du domaine des marchés des capitaux
• Maîtrise des concepts liés aux données et à l’intégration : données de marché, données transactionnelles, positions, API, événements et traitement en temps réel
• Connaissance des activités des marchés des capitaux, incluant les produits, les processus et les principaux acteurs
• Connaissance de l’écosystème applicatif des marchés, notamment des plateformes spécialisées de Front Office, Middle Office et Back Office
• Connaissance des enjeux de risque, de conformité et de résilience, incluant les contrôles, la traçabilité, la continuité des activités et les exigences réglementaires

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-27