Spécialiste, Événements de collecte de fonds indépendants at Canadian Cancer Society

Titre du poste : Spécialiste principal/principale, Événements de collecte de fonds indépendants

Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.

Lieu de travail : Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St. John’s, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Montréal, QC | Québec, QC | (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 5 (60,000 $ - 70,000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du/de la gestionnaire principal/principale, Événements de collecte de fonds indépendants, le/la spécialiste principal/principale, Événements de collecte de fonds indépendants, contribuera à stimuler la croissance, l’expansion et la pérennité des événements de collecte de fonds indépendants à la Société canadienne du cancer (SCC) en offrant une expérience de collecte de fonds par des tiers de premier ordre. La personne titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer l’expérience pour nos organisateurs d’événements de collecte de fonds indépendants. Une collaboration transversale avec les équipes internes de la SCC, notamment celles chargées des relations avec les donateurs et de l’engagement des sympathisants, sera essentielle pour réussir dans ce poste. Ce poste consiste à diriger les quatre initiatives communautaires d’alliances sportives : Le hockey pour vaincre le cancer, Le golf contre le cancer, Le curling contre le cancer et Le soccer contre le cancer. La personne retenue agira à titre d’expert/experte en matière d’événements de collecte de fonds indépendants auprès des principaux groupes de projet au sein de la SCC.

CE QUE VOUS FEREZ

• Planification, mise en œuvre et expansion réussies des campagnes de collecte de fonds auprès de tiers qui ont été confiées
• Travailler en étroite collaboration avec le/la gestionnaire principal/principale pour mettre en œuvre les nouvelles stratégies de maintien, de fidélisation, et de services numériques afin de créer une expérience de collecte de fonds organisée par les tiers de premier ordre pour accroître la base de donateurs aux événements de collecte de fonds indépendants et les revenus.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires des différents secteurs d’activité afin de soutenir la mise en œuvre d’événements de collecte de fonds indépendants, notamment en animant des réunions interfonctionnelles avec l’engagement des sympathisants et les relations avec les donateurs, et des réunions d’experts avec nos principaux groupes de projet (réseaux sociaux, finances/GP, image de marque, etc.)
• Coordonner des plans intégrés de collecte de fonds multicanaux afin de maximiser les revenus et l’engagement des donateurs.
• Assurer la liaison avec les consultants, les agences et les partenaires de distribution, de produits et de segments afin d’appuyer les activités liées aux campagnes.
• Mise en œuvre du portefeuille d’événements de collecte de fonds indépendants
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des processus liés aux événements de collecte de fonds indépendants.
• Assurer la production des rapports et l’intégrité des données.
• Soutenir les équipes de l’engagement des sympathisants et des relations avec les donateurs.
• Création d’outils et de ressources pour soutenir le développement de nouvelles activités liées aux événements de collecte de fonds indépendants.
• Explorer de nouvelles possibilités de partenariat afin d’accroître les revenus générés par le portefeuille d’événements communautaires de la SCC et plus encore.
• Passer d’une collecte de fonds hors ligne à une collecte en ligne afin d’améliorer les ventes et l’efficacité opérationnelle.
• Suivre les tendances et les meilleures pratiques du secteur pour favoriser une culture de la transformation numérique.
• Automatiser et numériser l’ensemble des structures d’incitatifs avec l’équipe DAS afin de permettre une intégration complète à Salesforce.
• Automatiser le tableau de fidélisation grâce aux tâches de Salesforce pour tous les événements de collecte de fonds indépendants.
• Élaborer et mettre en œuvre un processus de reconnaissance sur les réseaux sociaux pour les événements de collecte de fonds indépendants de niveaux 1 et 2 dans le cadre de la grille de fidélisation.
• Direction des alliances sportives communautaires
• Gérer les projets pour les initiatives d’alliances sportives (Le hockey pour vaincre le cancer, Le golf contre le cancer, Le curling contre le cancer et Le soccer contre le cancer) – revenus annuels de plus de 2 M$.
• Tenir des séances d’information à l’intention des équipes interfonctionnelles.
• Élaborer des stratégies de fidélisation et de communications téléphoniques avec les équipes de l’engagement des sympathisants et des relations avec les donateurs.
• Contribuer au recrutement et au développement des affaires.
• Soutenir les activations d’événements, les étapes importantes et les prix.
• Agir en tant que gestionnaire des stocks pour l’ensemble des propriétés (commandes, budgétisation et exécution des commandes).
• Autres
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.

Qualification

• Études postsecondaires, telles que l’obtention d’un diplôme d’études collégiales, ainsi qu’une formation technique/professionnelle spécialisée et/ou une accréditation, ou l’équivalent.
• Entre 1 an et 3 ans d’expérience – une certaine expérience pratique ou connexe requise.
• Connaissance et compréhension des événements de collecte de fonds indépendants en tant qu’élément constitutif d’un modèle global de dons de la communauté.
• Expérience en matière de stratégies de collecte de fonds axées sur les dons de la communauté et de campagnes de collecte de fonds intégrées.
• Excellentes compétences en matière de communication verbale et écrite et compétences interpersonnelles avérées, notamment en matière de présentation et d’animation.
• Approche démontrée de collecte de fonds centrée sur les donateurs.
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes.
• Capacité avérée à faire preuve de discernement et de maturité dans les relations avec divers interlocuteurs.
• Connaissance pratique des systèmes de gestion des relations clients (CRM) de la SCC.
• Capacité à travailler avec assurance sous pression et dans le respect des échéances.
• De solides compétences en matière d’organisation et une grande attention aux détails sont des qualités indispensables.
• Flexibilité pour répondre à d’autres exigences du poste, selon les besoins.
• Capacité à travailler selon un horaire flexible qui peut inclure du travail le soir et la fin de semaine.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.
• Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires.

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 28 octobre 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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