CONSEILER CADRE BUDGÉTISATION ,ANALYSE FINANCIÈRE ET PERFORMANCE - #899267

CISSS de l'Outaouais


Date: Jan 14, 2022
City: Cayamant, QC
Contract type: Full time
CISSS de l'Outaouais
Appel de candidatures

Conseiller cadre – budgétisation, performance et analyse financière



Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidat afin de pourvoir le poste de conseiller cadre – budgétisation, performance et analyse financière à la Direction des ressources financières (DRF). Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ un milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.



Le conseiller cadre – budgétisation, performance et analyse financière sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions




L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.



Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la responsabilité du directeur adjoint des ressources financières, le conseiller cadre – budgétisation, performance et analyse financière appuie la direction des ressources financières dans son rôle d’offrir à la clientèle de l’établissement des soins et services pertinents, sécuritaire et de qualité, et ce dans le respect de la mission, des orientations stratégiques et des valeurs organisationnelles de l’établissement.



De façon générale, les mandats associés à ce poste visent l’amélioration de la performance financière et la rigueur dans la discipline de gestion financière de l’établissement. Il joue un rôle d’expert en définissant les bonnes pratiques de gestion et oriente la réflexion en formulant des recommandations ayant pour but d’optimiser l’efficacité et l’efficience des opérations et de minimiser les risques de l’établissement.



Plus spécifiquement, il assure la gouvernance financière et la coordination des analyses financières de certains projets de développement et dossiers spécifiques. Il contribue au développement de l’expertise des équipes et des processus organisationnels nécessaires à l’implantation du coût par parcours de soins et service (CPSS) et du financement axé sur le patient (FAP). Il développe les outils et processus nécessaires à l’amélioration de la performance financière. De plus, il assure la gestion de la planification, du suivi et de la reddition de compte des coûts COVID.





Le titulaire du poste développe aussi les outils et processus reliés aux analyses et aux contrôles financiers en conformité avec le manuel de gestion financière, les circulaires, les normes comptables canadiennes pour le secteur public, les politiques, les procédures et les règlements de l’établissement et du ministère de la Santé et des Services sociaux. Il met en place des systèmes de contrôles financiers optimisés, visant l’utilisation efficiente et économique des ressources humaines, matérielles et financières




Il devra mettre en place des mécanismes de liaison interne visant à développer un partenariat étroit avec les gestionnaires et les services intimement liés à la performance financière et aux analyses et contrôles financiers. Il assume un rôle transversal de service-conseil, de soutien et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction et des gestionnaires.



Il sera responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer votre plan d’action et votre offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous votre responsabilité. Vous assurez la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de vos services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.



À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.



Exigences : Exigences requises

  • Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (Maîtrise) en sciences comptable, finances ou en administration
  • Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) dans une fonction de conseiller expert en ressources financières;
  • Membre en règle de l‘ordre des comptables professionnels agréés (CPA) un atout
  • Une expérience en gestion d’équipe pourrait être considérée comme un atout
  • Automobile requise



Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.





Compétences génériques recherchées

  • Orientation vers les résultats
  • Orientation vers la clientèle
  • Savoir gérer le changement
  • Communications interpersonnelles et organisationnelles




Compétences spécifiques recherchées

  • Créativité
  • Résolution de problèmes
  • Persuasion
  • Habiletés professionnelles
  • Sens du partenariat




Concours réservé

1er affichage – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

  • à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
  • à tous les cadres détenteurs de postes ou non
  • à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non



2e affichage – Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau



L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.



Rémunération

Classe salariale : En attente d’évaluation auprès du MSSS



Port d’attache

85, rue Bellehumeur



Candidature

Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.



Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 janvier 2022, 23 h 59




Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 3 février 2022.



Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.



Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.



Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.



Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

How to apply

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