Directeur ou Directrice principal(e) en gestion du changement

Entreprise: GCL

Département: Bureau de la transformation organisationnelle

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

L’opportunité:

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En tant que Directeur principal ou Directrice principale en gestion du changement, vous assurez la gestion d’une équipe de spécialistes du changement. Vous contribuez à la réussite des projets par la planification et l’affectation efficaces des ressources, par l’analyse continue des besoins liés au changement et par la création de plans visant à répondre à ces besoins. Vous appuyez également le processus de changement dans notre organisation et l’application de méthodes de gestion du changement pour améliorer son adoption et la concrétisation de ses effets bénéfiques.

Comment vous créez un impact :

• Accompagner et former votre équipe, recruter et sélectionner des talents, gérer et récompenser le rendement, et favoriser une culture axée sur l’agilité pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Rester au fait des tendances émergentes, faire preuve d’un leadership éclairé, dispenser des formations et un accompagnement pour faire évoluer nos pratiques internes de gestion du changement et favoriser la réussite du changement au sein de notre organisation.
• Assurer une bonne compréhension des initiatives de changement, identifier les points de saturation ou de friction et recommander des mesures pour atténuer les risques.
• Donner une orientation à la stratégie et à l’approche de gestion du changement. Établir des partenariats pour favoriser la collaboration et mener à bien les activités de changement dans le cadre d’initiatives basées sur des projets, ou d’initiatives axées sur l’avancement du changement.
• Concevoir et surveiller les critères de mesure du changement, fournir des renseignements et des recommandations visant à en améliorer l’adoption.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins du client.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez 5 ans d’expérience en gestion (encadrement, mentorat, perfectionnement du personnel et planification) et 5 ans d’expérience en gestion de changement.
• Vous avez une connaissance approfondie des principes de gestion du changement, des normes et méthodologies du secteur, des pratiques d’entreprises et de la transformation opérationnelle.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Un titre de professionnel certifié en gestion du changement (CCMP), une accréditation du Change Management Institute (CMI) ou une certification Prosci en gestion du changement constitue un atout.
  
  

À savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Le titulaire du poste sera tenu de faire des heures de travail prolongées, notamment les soirs et la fin de semaine.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.