Spécialiste acquisition de Talents ,Campus

No de la demande : 93272

Catégorie d'emploi : Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 65 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines , l' énergie et les infrastructures , et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays , nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Vous êtes agile, doué sur le plan technique pour le recrutement complet à fort volume sur les campus et tout aussi à l’aise de discuter avec les dirigeants d’entreprise pour comprendre leurs exigences, présélectionner les curriculums vitæ, gérer les demandes, coordonner les activités sur les campus et faire des présentations aux étudiants. Vous êtes un présentateur dynamique, un influenceur compétent, passionné par la population étudiante, et vous êtes prêt à vous charger de tous les aspects du recrutement sur les campus. Vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer à l’établissement d’un processus sur les campus et d’une expérience uniforme pour les candidats en Amérique du Nord.

Le recruteur sur les campus met en œuvre et exécute la stratégie de recrutement en appuyant les activités de recrutement complet à fort volume dans l’Est du Canada. Le titulaire du poste s’occupera de diverses activités de recrutement, y compris la gestion d’un volume élevé de candidats et de données, l’organisation des entrevues, la gestion de l’expérience des candidats et le soutien à des programmes comme ceux relatifs à la réembauche d’étudiants, aux recommandations internes et aux bourses d’études.

Responsabilités

• Servir de point de contact principal pour les candidats, les établissements d’enseignement et l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants internes pour établir une approche de recrutement sur mesure dans les écoles désignées afin de répondre aux exigences en matière de compétences.
• Établir des relations avec les écoles désignées, et avec les professionnels des centres de carrière et des programmes d’études.
• Tirer parti des connaissances sur le recrutement sur les campus, des résultats en matière de recrutement et de la veille stratégique pour stimuler le processus et influencer les principaux intervenants internes dans le cadre des activités et des programmes de recrutement.
• Coordonner la logistique et participer à des activités sur les campus, y compris des salons de l’emploi, des présentations en classe, des conférences et des séances d’entrevue.
• Agir à titre d’« ambassadeur de la marque » pour élargir notre présence interne et externe afin de renforcer la marque Hatch au moyen des médias sociaux et d’autres canaux.
• Assurer le recrutement complet sur les campus pour Hatch :
• affichage de postes dans les écoles et les sources appropriées;
• présélection et évaluation des candidats;
• préparation des dossiers de candidature pour examen par les gestionnaires d’embauche;
• coordination et planification des entrevues avec les gestionnaires d’embauche;
• préparation des dossiers d’entrevue pour les gestionnaires d’embauche;
• vérification des références par l’entremise de notre fournisseur tiers;
• gestion du processus relatif aux lettres d’offre d’emploi, y compris la rédaction et l’envoi des lettres;
• saisie des données pertinentes sur les candidats et les entrevues dans le système de suivi des candidatures (SuccessFactors);
• optimisation et gestion du processus de candidature au moyen des technologies afin d’améliorer l’expérience des candidats.
• Mettre en œuvre des programmes et des initiatives visant à favoriser la participation des étudiants des programmes coop, des stagiaires et des diplômés :
• participer à la gestion de ces programmes et initiatives, y compris l’organisation d’activités d’apprentissage et sociales comme des dîners-causeries et le forum étudiant;
• recueillir les commentaires des gestionnaires d’embauche à la suite des entrevues, les transmettre aux candidats et les entrer dans le système;
• sonder les gestionnaires d’embauche sur le rendement des étudiants pendant les stages coopératifs et fournir une rétroaction sur le rendement des nouveaux diplômés après six mois d’emploi;
• sonder les étudiants un mois avant la fin de leur période contractuelle et sonder les diplômés après six mois d’emploi;
• compiler les résultats du sondage et les présenter à la direction avec des suggestions d’amélioration.
• Suivre les indicateurs et produire des rapports :
• maintenir l’intégrité des données du système de suivi des candidatures et rédiger des rapports sur les activités de recrutement et d’embauche à l’intention de la direction.
  
  

Exigences

Formation professionnelle et expérience

• Bilinguisme (français et anglais).
• De six mois à deux ans d’expérience en recrutement complet à fort volume sur les campus, de préférence auprès de diplômés en génie ou dans un domaine technique.
• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.
  
  

Compétences

• Capacité éprouvée à gérer le recrutement à fort volume sur les campus dans un environnement dynamique et axé sur les échéances.
• Capacité à gérer des priorités conflictuelles en accordant une grande attention aux détails et à l’exactitude ainsi qu’au suivi en amont et en aval.
• Aptitudes exceptionnelles en communication et capacité à établir rapidement des relations et à offrir un service à la clientèle interne et externe exceptionnel.
• Souci du détail et de l’exactitude pour maintenir l’intégrité des données.
• Pouvoir d’influence éprouvé, aisance avec les suivis en amont et en aval afin d’assurer le bon déroulement du processus et une expérience positive pour les candidats.
• Engagement ferme à l’égard de l’efficacité et la qualité des résultats.
• Esprit d’équipe.
• Discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels et sensibles.
• Excellentes compétences technologiques, y compris la maîtrise de la suite Office de Microsoft comprenant Word, Excel et PowerPoint, les systèmes de suivi des candidatures (p. ex. SuccessFactors) et les applications de vidéoconférence (Teams de MS, Zoom, etc.).
  
  

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays .
  
  

Nous Vous Offrons

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.
  
  

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.