Head of Database Practices and Operations

Join our Global Enterprise Technology Services Team!

Reporting to our AVP, Product Management; our Senior Director will be leading our technical and operations teams in collaboration with our North America and Asia partners.

Responsibilities

• Lead and manage the Global Database Practices, and Operations Team, providing guidance, mentorship, and support to team members.
• Develop and implement database management strategies tailored to the regional teams, ensuring optimal performance, reliability, and security, while promoting the adoption of various patterns and robust data governance practices.
• Stay updated on industry standard processes and emerging technologies in database management, patterns, and data governance, and make recommendations for their implementation in the context of Asia and North America. Leverage AI to identify task automation opportunities such as data modeling, schema design and performance optimization
• Define and enforce database standards, policies, and procedures to ensure data integrity and security, considering regional regulations, best practices, and principles.
• Drive initiatives to ensure compliance with data protection regulations and standards relevant to Asia and North America, while promoting the adoption of supported patterns for secure and efficient operations.
• Monitor and analyze database performance metrics, and implement improvements to enhance efficiency and reliability.
• Provide operational support for database systems in Asia and North America, including performance tuning, and incident management, addressing the specific needs of each region.
  
  

Requirements

• 10 years+ related technical leadership experience in managing and leading regionally diverse technical and delivery teams.
• In-depth knowledge of database management systems such as Oracle, SQL Server, MySQL, and NoSQL databases, with an understanding of their relevance to the Asia and North America regions and the ability to drive data governance initiatives.
• Solid understanding of data protection regulations, processes for data security, and robust data governance principles, particularly in the context of Asia and North America.
• Superb communication and leadership skills, with the ability to collaborate with multi-functional teams.
• A strategic approach with the ability to drive innovation and continuous improvement in database practices, operations, patterns, and robust data governance, with a focus on the needs of teams in Asia and North America.
• Expertise in database migration from on-premises to cloud environments, as well as conversion between different database types.
• Experience in multiple cloud environments, with a preference for Azure, AWS, and AliCloud.
  
  

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.
  
  

Our Commitment

Values-first culture

We lead with our Values every day and bring them to life together.

Boundless opportunity

We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

Continuous innovation

We invite you to help redefine the future of financial services.

Delivering the promise of Diversity, Equity, and Inclusion

We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

Championing Corporate Citizenship

We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Région principale

Toronto, Ontario

Semaine de travail comprimée

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$103,050.00 CAD - $185,490.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.