COORDONNATEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Technominex
Date: 4 days ago
City: Rouyn-Noranda, QC
Contract type: Full time
Principales tâches
- Conseiller les gestionnaires en matière de politique de ressources humaines
- Effectuer les activités de recrutement tel que les entrevues de sélection
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs
- Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement en compagnie de la Directrice général adjointe
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail
- S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, la loi sur les normes de travail soient respectées
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines
- Assurer la gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) pour aligner les pratiques RH avec les objectifs organisationnels à long terme en collaboration avec la directrice générale
- Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin
- Élaborer et gérer l'échelle salariale pour assurer l'équité interne au sein de l'organisation
- Planifier, développer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, en veillant à ce qu'elles répondent aux besoins organisationnels
- Assurer la gestion des dossiers CNESST en collaboration avec la mutuelle en place
- Améliorer et développer les structures RH, y compris les procédures et les modes de fonctionnement, afin d'optimiser l'efficacité organisationnelle
- Assurer a bonne gestion des dossiers d'immigration économique
- Assurer la gestion du programme de gestion proactive des comportements, incluant la gestion des dossiers disciplinaires
- Organiser et Participer au CSS en tant que représentant de l’employeur.
- Membre du comité de direction de l’entreprise.
- Expérience en tant que généraliste RH (un atout)
- Excellentes compétences en communication et en gestion
- Maîtrise de la Loi sur les normes du travail
- Connaissance de la LATMP et de la LSST
- Familiarité avec les systèmes comptables/RH tels que Nethris (un atout)
- Capacité à travailler efficacement en équipe.
How to apply
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