Analyste de la gestion des garanties

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE:

L’objectif de l’Unité globale de support technologique et opérationnel (GBTO) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBTO se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.

Le Département des Opérations assure le traitement opérationnel et le contrôle de l'activité de l'ensemble des lignes de métier de Global Banking and Investor Solutions ("GBIS") (Capital Markets, ex-Newedge & Financing). GBTO met en œuvre tous les moyens nécessaires pour assurer le traitement opérationnel, administratif et financier des opérations de marchés de capitaux et de crédit initiées par ces lignes d'affaires. En outre, GBTO assure le contrôle et la sécurité du traitement des opérations conformément à la réglementation financière en vigueur tout en agissant comme premier niveau de contrôle sur les opérations et la qualité des réservations. GBTO fournit tout le soutien nécessaire pendant le cycle de vie de la transaction, effectue le traitement de la connaissance du client et assure la gestion générale de la relation client. GBTO agit également pour piloter l'évolution des projets réglementaires et contrôle nos prestataires de services externes.

L'équipe de gestion des garanties de contrepartie s'efforce de réduire le risque de contrepartie en négociant et en administrant les dispositions relatives aux annexes de garantie pour tous les contrats-cadres (produits dérivés, pensions, prêts de titres, compensation, prime brokerage, etc.) L'annexe sur les garanties définit les garanties acceptables, les règles de calcul pour chaque type d'actif, la manière dont les relations de garde sont gérées et les actions à entreprendre en cas de défaut ou d'autre événement de résiliation.

QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?

Le spécialiste de la gestion des garanties contribue à atténuer le risque de crédit et le risque réglementaire pour l'entreprise en surveillant les niveaux d'exposition par rapport aux soldes des garanties. Cette activité concerne plusieurs classes d'actifs, notamment les actions, les taux, les devises, le crédit, les matières premières, les produits à revenu fixe, les produits structurés et les produits de financement. Les responsabilités quotidiennes comprennent :

Le traitement des appels de marge :

• Instruire les appels de marge, calculer les intérêts, les paiements et les ordres de réception conformément à la documentation sur les garanties.
• Enregistrer les mouvements de garanties convenus avec chaque contrepartie.
• Interagir avec les départements mondiaux de SG tels que FO/MO/BO, Risque, Juridique, Conformité et Audit.
• Prendre les mesures nécessaires en cas de défaut d'une contrepartie.
• Sélectionner les meilleures garanties en fonction des termes du contrat, du processus d'optimisation des garanties et des stratégies définies.
• Émettre une alerte en cas d'activité client inhabituelle.
• Assister aux réunions client pour représenter l'activité de garantie.
• Surveiller les KPI.
  
  

Gestion des litiges :

• Gérer le processus de résolution des litiges.
• Coordonner la résolution des litiges soit en interne soit en communiquant avec le client pour garantir la mise en place d'un plan de remédiation.
• Veiller à ce que les demandes soient traitées en temps opportun.
  
  

Amélioration des processus :

• Rédiger des procédures (modes opératoires)
• Relayer à l'équipe les problèmes constatés quotidiennement pour identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus
• Se faire le champion des initiatives visant à améliorer le service au client, l'efficacité des processus, le contrôle, les économies de coûts, etc.
  
  

Périmètre :

• Assister et/ou former les analystes collatéraux
• Travailler dans une organisation mondiale
  
  

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

Compétences techniques et compétences :

• Solide connaissance de la banque d'investissement et des marchés de capitaux (Connaissance des opérations de pension, des produits dérivés, de la gestion des de la documentation juridique telle que les CSA, les MSFTA, les MRA, les accords de prêt et de compensation, et les accords de compensation).
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes, organisationnelles, comptables et d'analyse financière, avec la capacité de maintenir une conscience des conditions de marché changeantes et de leur impact sur les clients.
• Compétent dans l'interaction avec les clients, les membres de l'équipe et les autres départements de SG de manière mature et professionnelle, avec de solides compétences en informatique, y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Très numérique, soucieux du détail et possédant de solides compétences analytiques, avec la capacité d'estimer les risques ou les opportunités de ses propres actions et initiatives, d'appliquer des procédures et des directives, de prioriser le travail dans un environnement dynamique axé sur les délais et de rechercher des opportunités pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences.
• Style de travail collaboratif, interagissant efficacement avec les partenaires à travers les frontières/hiérarchies organisationnelles, créant et maintenant un réseau de solides relations client, démontrant de fortes compétences en influence, négociation, facilitation et adoptant une attitude de joueur d'équipe pour créer une synergie dans un environnement d'équipe.
  
  

Expérience professionnelle antérieure :

• Requise : 1 à 5 ans d'expérience dans le secteur des services financiers
  
  

Un atout:

• Bonne connaissance pratique de la plateforme Colline de VERMEG.
  
  

Éducation : BS en finance et/ou en affaires

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières s'appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
  

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
  
  

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.