Directeur(trice), Finance

La division mondiale L3Harris MAPPS est un important fournisseur mondial de solutions de commande et de simulation pour les secteurs maritime, de l’énergie et de l’espace. Ayant son siège social à Montréal, au Québec, au Canada, L3Harris MAPPS Inc. a des entreprises et des sites au Canada, en Allemagne, en Inde, en Malaisie et au Royaume‑Uni. L3Harris MAPPS Inc. est une filiale de L3Harris Technologies

Votre prochain défi en tant que Directeur(trice), Finance:

L3Harris MAPPS est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) financier qui aura la responsabilité générale de la fonction MAPPS Global Finance, y compris la responsabilité directe de l’équipe des finances , avec un accent sur la croissance et le développement des talents pour l’avenir. Cette équipe comprend des leaders et des collaborateurs individuels en financement de programmes, comptabilité, planification financière et établissement des prix. Le/la Directeur(trice) financier dirigera et appuiera l’organisation financière mondiale MAPPS, et travaillera en partenariat avec les dirigeants de notre division, de notre secteur et de nos sociétés. Le/la Directeur(trice) financier aura besoin d’expérience en matière de préparation des données financières, de contrôle et d’amélioration des processus et d’administration et fera rapport sur les ordres, les revenus, l’EBIT et la trésorerie de l’entreprise conformément au plan d’affaires. Le/la candidat(e) retenu(e) sera un solveur de problèmes hautement analytique, autonome et collaboratif qui est habitué à la cadence d’une entreprise publique axée sur les délais.

Votre quotidien :

• Est le responsable des finances de l’activité L3Harris MAPPS Global ;
• Donner des conseils sur les risques et les opportunités dans le cadre de plans d’affaires et mettre en place des plans d’action pour atténuer les risques tout en tirant parti des opportunités ;
• Collaborer avec les gestionnaires de programme, les responsables techniques et les chefs de division ou de secteur en ce qui concerne le rendement financier et du programme, et leur fournir des conseils et une orientation à cet égard;
• Assurer la supervision des données financières relatives aux commandes, aux ventes, à l’EBIT et au cash, y compris la préparation de rapports financiers et de séances d’information à l’intention des dirigeants;
• Prépare les états financiers et les modèles financiers lorsque cela est nécessaire pour décrire des scénarios hypothétiques;
• Diriger toutes les fonctions de comptabilité, de tarification et autres fonctions financières/comptables du MAPPS;
• Coordonner avec les autres ministères et fonctions pour s’assurer que toutes les prévisions à court et à long terme sont exactes et communiquées en temps voulu aux responsables de la division ou du secteur;
• Surveiller et gérer de façon proactive les factures des étapes importantes et les prévisions de trésorerie du programme;
• Établir des mesures de rendement clés et des rapports continus sur les coûts des programmes et les écarts d’échéancier conformément aux politiques et procédures de l’entreprise;
• Analyse et surveille les ''EACs'' des programmes des sites – veille à la préparation, à la tenue à jour et au rapport en temps opportun des données sur le rendement des programmes aux responsables de la division ou du secteur;
• Veiller à ce que les pratiques de conformité et de réglementation financière/comptable soient en place dans tous les sites internationaux, y compris toutes les politiques et procédures financières/comptables pertinentes à l’échelle de l’entreprise ;
• Expérience en finance de programme et en gestion de la valeur ajoutée (GVE) est un atout.
  
  

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou dans des domaines connexes ;
• Baccalauréat avec un minimum de 15 ans d’expérience connexe. Diplôme d’études supérieures avec un minimum de 13 ans d’expérience connexe. Au lieu d’un diplôme, avoir au moins 19 ans d’expérience préalable dans ce domaine. Connaissances de pointe en affaires, gestion générale et capacité de leadership pour diriger des équipes fonctionnelles ou de secteur d’activité ;
• Expérience avérée dans le développement de talents dans l’industrie de la défense ;
• Capacité démontrée à diriger une équipe performante ;
• Posséder de solides connaissances et une expérience approfondie des principes, règles et réglementations comptables et financiers internationaux ;
• Capacité à organiser des séances d’information au niveau de la direction ;
• Solide expérience de la gestion des ''EACs'' ;
• Excellentes compétences en leadership et en communication ;
• Expérience des outils et techniques d’amélioration continue ;
• Capacité avérée à collaborer avec les PM et d’autres responsables fonctionnels ;
• Expérience de l’interaction avec les cadres supérieurs et de la présentation à ces derniers ;
• Capacité à créer et présenter des séances d’information au niveau de la direction ;
• Capacité à travailler dans un environnement stimulant et dynamique ;
• Il serait préférable de posséder des connaissances et une expérience du système ERP SAP ;
• Capacité à communiquer facilement en français et en anglais (grâce aux interactions régulières avec des collègues et des partenaires à l’extérieur du Québec).
  
  

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
  
  

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.