Gestionnaire des opérations, Acquisition de talents

Bonjour! Merci de ta visite

Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit!

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des opérations, Acquisition de talents pour se joindre à notre équipe des personnes et de la culture.

Dans le cadre de tes fonctions, tu travailleras en étroite collaboration avec les dirigeants de notre équipe d’acquisition de talents, nos partenaires en acquisition de talents et nos coordonnateurs pour atteindre les objectifs de croissance et d’embauche en optimisant notre pile technologique d’acquisition de talents, la production de rapports, le cadre d’établissement d’objectifs, l’établissement de processus efficaces et la réduction des frictions opérationnelles. Tu utiliseras les données et tu collaboreras avec l’équipe de perspectives sur les talents pour cerner les tendances et les possibilités d’amélioration et tu fourniras des renseignements aux dirigeants des équipes régionales d’acquisition de talents et aux dirigeants d’entreprise pour leur permettre de prendre des décisions éclairées en matière d’embauche. Le titulaire de ce poste relèvera directement du (de la) vice-président(e) des systèmes de gestion des talents, des perspectives et de la rémunération globale.

Tes Responsabilités

Stratégie d’acquisition de talents

• Exploiter les données et s’appuyer sur la collaboration, les pratiques exemplaires et les tendances du marché pour élaborer la stratégie globale d’optimisation des activités d’acquisition de talents, y compris en ce qui concerne les objectifs suivants :
• Tirer parti des outils et des possibilités d’automatisation.
• Promouvoir l’amélioration du travail de l’équipe.
• Favoriser la reconnaissance de notre marque en matière d’emploi.
  

Habilitation De L’équipe D’acquisition De Talents

• Concevoir et élaborer du matériel pour l’intégration et la formation du personnel à l’intention de l’équipe d’acquisition de talents afin d’assurer l’uniformité et de veiller à ce que nos équipes d’acquisition de talents soient prêtes à réussir.
• Centraliser, mettre à jour et tenir à jour tous les processus, politiques et documents de l’équipe d’acquisition de talents dans un centre de connaissances à son intention en veillant à ce que tous les documents lui soient facilement accessibles.
• Assurer l’uniformité des processus d’acquisition de talents, y compris en ce qui concerne les descriptions de poste, les offres d’emploi. Assurer une approche uniforme en matière de vérification des références.
• Coordonner la formation destinée à l’entreprise (ateliers régionaux) et la tenue à jour du contenu de Lightspeed Labs (à savoir l’atelier sur l’embauche en action et le guide d’embauche à l’intention des dirigeants et des responsables des entrevues).
• Gérer les activités quotidiennes relatives à la pile technologique d’acquisition de talents (Greenhouse, GoodTime, LinkedIn Recruiter, etc.) et travailler en étroite collaboration avec nos fournisseurs pour stimuler le taux d’adoption, le succès des utilisateurs et le rendement du capital investi.
  
  
  

Rendement et production de rapports de l’équipe d’acquisition de talents :

• Responsabilité de la planification de la capacité de l’équipe d’acquisition de talents, y compris en qui concerne l’établissement d’objectifs avec les responsables de l’équipe d’acquisition de talents, et suivi du rendement de l’équipe.
• Production de rapports et mise en place des tableaux de bord d’acquisition de talents, y compris les rapports du super lundi, de fin de mois et trimestriels, et les tableaux de bord relatifs à l’acquisition de talents (dans le but d’automatiser et d’améliorer le processus de production de rapports).
• Fournir aux responsables de l’acquisition de talents des renseignements sur les sondages réalisés auprès des candidats et le rendement de leur équipe afin de cerner les possibilités.
• Utiliser l’IA et tirer parti des possibilités d’automatisation dans la mesure du possible pour accroître la productivité et l’efficacité des activités d’acquisition de talents.
• Collaborer avec l’équipe de perspectives sur les talents pour harmoniser les méthodologies, les pratiques exemplaires et les outils de production de rapports.
  
  
  

Stratégie de recherche de talents

• Collaborer avec le (la) directeur(rice) de la DEI et le (la) gestionnaire principal(e) de l’acquisition de talents de chaque région pour soutenir les principales initiatives mondiales en matière de DEI.
• Assurer le suivi des données sur la DEI et la production de rapports (récurrents et au besoin).
  
  
  

Et à l’occasion…

• Contribuer aux objectifs de l’entreprise à titre de membre de l’équipe, même si cela implique de réaliser des tâches qui vont au-delà de la stricte définition de ton poste.
  
  
  

Ce Que Tu Dois Apporter

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant l’expérience suivante :

• Expérience éprouvée de la direction d’une équipe d’acquisition de talents ou d’un rôle opérationnel d’acquisition de talents dans un environnement dynamique.
• Expérience en gestion d’initiatives et de campagnes internes et externes de proposition de valeur des employés.
• Expérience avec Workday, Greenhouse et Adaptive, un atout.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations solides avec des responsables du recrutement, des gestionnaires d’embauche, des partenaires et des candidat(e)s.
• Expérience de la gestion de contrats avec des fournisseurs et des agences.
• Engagement authentique à l’égard de la gestion de programmes et des processus visant à bâtir un bassin diversifié de candidat(e)s.
• Passion et volonté d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidat(e)s.
• Connaissance approfondie des systèmes de suivi des candidats, de la conception de flux de travaux et de la planification de la main-d’œuvre.
• Connaissance approfondie d’Excel.
  
  
  

Ce qui t’aidera à exceller dans ce rôle :

• Tu es une personne passionnée par les données et la qualité, et tu as un sens de l’humour qui te permettra d’évoluer dans un environnement marqué par la rapidité et les changements.
• La technologie t’intéresse et tu te tiens au courant des nouveautés sur le marché, qu’il s’agisse de produits, d’applications, d’API ou de capacités, et ce, afin d’automatiser les processus d’acquisition de talents et de plaire aux candidats.
• Ton travail est axé sur les perspectives et tu aimes approfondir ta compréhension des causes fondamentales.
• Tu remets en question le statu quo et tu cherches toujours à apporter des améliorations lorsque c’est possible.
• Tu souhaites jouer un rôle central dans l’établissement d’un système d’acquisition de talents visant à obtenir une plus-value dans le cadre de la croissance actuelle et future de notre entreprise.
  
  
  

Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas vraiment si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir!

Ce Que Tu As à Gagner

Viens vivre l’expérience Lightspeed…

• Tu auras l’occasion de travailler dans un milieu réellement flexible (3 jours semaine au bureau)
• Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d’une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois.
• Tu travailleras au sein d’une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact.
  
  
  

… Et profite d’une gamme d’avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité :

• Programme d’actionnariat Lightspeed (nous sommes tous propriétaires).
• Politique sur les congés payés illimités.
• Régime de travail flexible.
• Assurance maladie.
• Prestations de santé et de bien-être.
• Possibilité de frais de transport en commun payés.
• Congés payés et aide aux nouveaux parents.
• License LinkedIn Learning.
• Journées de bénévolat.
  
  
  

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.

Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

À propos de nous

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.

Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays.

Lightspeed traite vos informations conformément à notre Déclaration de confidentialité pour les candidats.