Coordonnateur.trice, Ressources Humaines

Lieu de travail : Bureau régional des RH, situé au 1050, rue de la Gauchetière Ouest, Montréal, QC H3B 4C9

Statut : Temps plein

Salaire : 60 000$ par année

Relevant de la Directrice adjointe des ressources humaines, le ou la Coordonnateur.trice des Ressources Humaines est responsable d'apporter un soutien opérationnel essentiel aux activités de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il ou elle collabore étroitement avec l'équipe RH pour assurer la mise en œuvre efficace des politiques, des programmes et des initiatives RH. Cette personne joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des opérations RH au sein de l'entreprise. Si vous êtes une personne organisée, autonome et dotée d'un fort sens de la rigueur, nous vous encourageons à postuler pour rejoindre notre équipe RH dynamique.

Responsabilités

• Être en charge des ressources humaines d’un portefeuille d’hôtel et de propriétés immobilières au sein des propriétés du groupe Tidan en étant le représentant RH de ces propriétés pour toute question relative aux ressources humaines des employés et gestionnaires y compris la gestion du disciplinaire et des enquêtes.
• Former les gestionnaires sur les différentes procédures RH.
• Gérer les processus administratifs liés à l'embauche, à l'intégration et à la sortie des employés, y compris la préparation de contrats, la collecte de documents, la gestion des dossiers, etc.
• Veiller à la conformité des politiques et des procédures RH en fonction des lois, réglementations et normes en vigueur.
• Soutenir le processus de recrutement en cas d’absence de la coordinatrice au recrutement en rédigeant les annonces d'emploi, en diffusant les offres sur les plateformes appropriées et en triant les candidatures.
• Assurer la gestion précise et organisée des dossiers des employés, y compris les contrats, les formulaires d'évaluation, les données personnelles, etc.
• Maintenir et mettre à jour les systèmes et les bases de données RH, en garantissant l'exactitude des informations.
• Préparer des rapports RH périodiques pour l'analyse des données et le suivi des indicateurs clés de performance, y compris des listes d’ancienneté demandées dans les conventions collectives.
• Accompagner la Directrice des Ressources humaines dans les rencontres avec les syndicats des propriétés de son portefeuille
• Répondre aux questions des employés sur les politiques et les procédures internes.
• Participer à la mise à jour du site intranet.
• Participer à l’organisation des activités et évènements sociaux au sein de l’entreprise
• Faciliter la communication interne en relayant les informations importantes aux employés et en coordonnant les activités liées à la reconnaissance des employés.
• Contribuer à la résolution des problèmes et des conflits entre les employés, en collaboration avec les responsables RH.
  
  

Exigences

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience professionnelle pertinente).
• Avoir la désignation CRHA ou être en chemin pour l’avoir est un avantage.
• Expérience préalable dans un rôle de coordination/administration des ressources humaines est préférée, particulièrement dans un milieu multi compagnie syndiqué, et/ou dans l’hôtellerie.
• Être bilingue français/anglais (parlé et écrit) car nous servons des propriétés au Québec, provinces canadiennes anglophones, et aux États-Unis
• Bonne connaissance des lois, réglementations et pratiques en matière de ressources humaines au Québec. Une connaissance additionnelle des lois, réglementations et pratiques en matière de ressources humaines en Ontario, Nouveau Brunswick, Nouvelle-Écosse, Floride, Arizona et Californie est un plus.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités de manière efficace.
• Aptitude à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles avec professionnalisme.
• Compétences en communication claires et capacité à interagir avec différents niveaux de l'organisation.
• Maîtrise des outils informatiques courants, tels que les logiciels de gestion des ressources humaines et de la suite Microsoft Office.
• Avoir un permis de conduire valide est un plus pour pouvoir se rendre dans nos propriétés situées en dehors de Montréal.
  
  

Avantages

• Un horaire de travail de jour, du lundi au vendredi, de 9h à 17h.
• Un bureau accessible en transport en commun.
• Des repas de qualité gratuits sur votre heure de travail.
• Trois semaines de vacances par année.
• Cinq journées personnelles annuellement.
• Remboursement de la cotisation annuelle à l’ordre CRHA.
• Tarifs réduits au sein des hôtels Tidan et Marriott International pour soi-même, sa famille et ses amis.
• Environnement de travail agréable dans un hôtel de renommée internationale.
  
  

Qui Sommes-nous

Tidan est un groupe hôtelier et immobilier en activité depuis 52 ans, avec un portefeuille de 12 hôtels et plus de 65 propriétés immobilières, ainsi que le plus grand club de tennis en Amérique du Nord. Pour en savoir plus sur Tidan, visitez notre site web: https://www.tidan.com/fr/.

Pourquoi Intégrer Notre Équipe

En plus de salaires compétitifs, nous offrons des avantages sociaux tels que les assurances collectives, qui comprennent l'assurance-vie, l'assurance invalidité et l'assurance médicale et dentaire, ainsi que les soins de la vue. Nos employés ont accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à des professionnels de la santé via le programme d'aide aux employés. Vous bénéficiez de jours personnels et de vacances prévus selon le département et l'hôtel où vous travaillez. Un bonus est également prévu via notre programme de référencement et bien plus encore.

Nous croyons au travail d'équipe et nous nous engageons à créer une équipe hautement performante, que ce soit par des formations ou en solidifiant les relations d'équipe. Nous admirons nos employés qui se donnent des défis professionnels et nous les soutenons dans leur réalisation. Faites le pas et rejoignez l'équipe Tidan grâce à nos multiples opportunités d'emploi, que ce soit dans le domaine hôtelier ou immobilier, il y a une place pour vous.