Gestionnaire de flotte nationale

Numéro de demande : 186394

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Transport - Chaîne d'approvisionnement

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Ontario; Québec

Ville : Mississauga, Calgary, Stellarton, Dartmouth, Montreal

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents passionnés! Nous sommes actuellement à la recherche d’un gestionnaire, parc de véhicules de transport pour diriger notre équipe nationale!

Voici où vous allez vous concentrer

• Diriger une équipe nationale de gestion du parc de véhicules composée de 4 spécialistes.
• Concevoir la stratégie nationale de Sobeys en matière d’équipement de véhicules tracteurs et de remorques, y compris la conception des spécifications des véhicules, la taille du parc de véhicules, les SRF, les fabricants d’équipement d’origine, l’aliénation des actifs et l’approvisionnement.
• Concevoir la stratégie à l’échelle nationale de Sobeys en matière de réparation et d’entretien des véhicules tracteurs et des remorques, y compris en ce qui concerne les fournisseurs d’entretien, les exigences de garantie et le logiciel de suivi des dépenses d’entretien et de réparation.
• Concevoir notre stratégie de développement durable pour le parc de véhicules, parvenir à la conformité en la matière et s’assurer que Sobeys est prête à atteindre ses objectifs ambitieux en matière de développement durable pour 2030.
• Concevoir la stratégie et la feuille de route en matière de technologie pour le parc de véhicules, y compris avec les plateformes Samsara et Mirlin, et explorer de nouvelles technologies susceptibles d’offrir des avantages importants à Sobeys. Assurer également la création d’un programme de centres d’excellence pour veiller à une utilisation efficace des données générées par ces outils.
• Assurer la conception d’un programme national de sécurité du parc de véhicules qui comprend une politique conforme à la loi dans toutes les provinces et qui traite des comportements routiers à risque et de la ludification des principes de sécurité.
  
  

Ce que vous avez à offrir

• Au moins 10 ans d’expérience en gestion progressive de parc de véhicules et en transport.
• Solide expérience en gestion de grands parcs de véhicules multiprovinciaux.
• Excellente compréhension des protocoles de réparations et d’entretien.
• Excellente connaissance des règlements fédéraux et provinciaux régissant les véhicules et les chauffeurs commerciaux. Expérience en matière de sécurité et de conformité dans le secteur du transport.
• Bilinguisme anglais-français. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
  
  

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos Programmes De Rémunération Globale Pour Les Employés à Temps Plein Vont Bien Au-delà Du Chèque De Paie

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés
  
  

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.