Coordonnateur(trice) au Service des Ressources Humaines

Le Centre de services scolaire de Laval est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 11 500 employés. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d'abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.

Coordonnateur(trice) au Service des Ressources Humaines

Secteur des relations de travail

Rejoignez le CSS de Laval pour avoir un impact positif sur les décideurs de demain!

Votre mission

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe du secteur de l'acquisition de talents et du développement organisationnel, le coordonnateur ou la coordonnatrice est responsable de toutes les activités relatives à la gestion des talents ainsi qu'à la formation et au développement professionnel. Il coordonne également l'ensemble des activités en lien avec la vie professionnelle et les conditions d'exercice des gestionnaires.

Vos responsabilités au quotidien:

Volet relations de travail

• Agir à titre d'expert conseil dans l'application des conventions collectives et des lois applicables au travail;
• Représenter l'employeur aux comités prévus aux conventions collectives et coordonner les activités des comités qu'il supervise;
• Assurer un positionnement stratégique et optimal de représentant de l'Employeur auprès des partenaires syndicaux;
• Négocier des ententes locales et règlements de griefs;
• Superviser les enquêtes disciplinaires et administratives gérées par l'équipe de conseillers cadres en gestion de personnel;
• Interpréter les lois du travail et rédiger des avis;
• Agir à titre de représentant de l'employeur devant les tribunaux administratifs.

Volet harcèlement psychologique, civilité et climat de travail

• Assurer la coordination du traitement des plaintes d'harcèlement psychologique;
• En collaboration avec le secteur de la prévention, assurer un rôle d'expert conseil auprès des gestionnaires d'équipes présentant des enjeux de civilité et de climat de travail.

Volet coordination et expert conseil

• Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de gestion des ressources humaines;
• Identifier les dossiers de relations de travail problématiques comportant un risque organisationnel et prévoir des stratégies pour les adresser;
• Élaborer des formations et des outils de gestion destinés aux gestionnaires;
• Coordonner l'équipe de gestionnaires du secteur des relations de travail et superviser leurs activités.

Votre parcours professionnel

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié, notamment, en ressource humaines et en développement des organisations;
• Cinq années d'expérience, dont trois en gestion pertinente en milieu syndiqué.

Pour bien réussir dans ce poste, vous allez devoir...

• Posséder de grandes habiletés de communication et de négociation;
• Démontrer un leadership d'influence positif;
• Faire preuve d'une bonne gestion des priorités et de rigueur dans l'exécution de vos tâches;
• Bonne capacité d'adaptation et de résilience;
• Être une personne engagée et autonome;
• Détenir une excellente connaissance des lois et règlements en matière de relations de travail.

Autres exigences considérées comme des atouts

• Membre CRHA ou CRIA;
• Connaissance du milieu scolaire et plus particulièrement du dossier enseignant.

Votre salaire : Classe 08 (89 987$ minimum et 119 980$ maximum)

Votre lieu de travail : Centre administratif au 955, boulevard Saint-Martin Ouest, Laval (QC) H7S 1M5

Ce que nous avons à offrir

• Trente (30) jours de vacances annuelles au prorata et jusqu'à 5 jours additionnels cumulés selon le nombre d'années de service rendu en éducation;
• Dix-neuf (19) jours chômés et payés par année scolaire;
• Assurance collective;
• Programme de perfectionnement en continu;
• Fonds de pension à prestations déterminées;
• Stationnement à proximité et sans frais;
• Possibilité de télétravail;
• Plusieurs autres avantages.

Ce défi vous parle? Postulez maintenant et contribuez à la relève de demain.