Gestionnaire en développement des affaires - résidentielle et commerciale

Nous sommes la division canadienne de Stewart Title Guaranty Company, l'un des principaux fournisseurs d'assurance titres résidentiels et commerciaux. En tant que division canadienne de Stewart, l’un des plus grands assureurs titres au monde, nous offrons de l’assurance titres résidentielle et commerciale tout en assurant un service d’excellence, une solide expertise et différentes solutions visant à aider nos clients à signer leurs transactions immobilières en toute tranquillité d’esprit.

Job Description

Job Summary

Responsabilités:

La personne titulaire du poste devra contribuer à un large éventail de tâches, y compris les suivantes :

• Solliciter et organiser des rendez-vous afin de faire la promotion des polices d’assurance titres résidentielles de Stewart auprès des intervenants du marché immobilier
• Construire et maintenir des relations d’affaires solides avec les clients
• Identifier des nouvelles opportunités d’affaires ainsi que des clients potentiels et poser les actions appropriées
• Gérer les besoins des clients et répondre à leurs questions ou commentaires
• Participer à des activités d’affaires et sociales (peut être soirs et fins de semaine)
• Fournir des comptes rendus réguliers, analyses et évaluations de ses stratégies de développement des affaires résidentielles
• Assister le Directeur du développement des affaires dans certains projets spéciaux
• Fournir différentes informations et rapports à la direction
  
  

Vos compétences et votre expérience :

• Diplôme en Droit (membre de la Chambre des notaires du Québec)
• 5 à 8 ans d’expérience (en pratique privée ou en développement des affaires)
• Une approche professionnelle du développement des affaires
• Très bonne connaissance du marché immobilier québécois
• Un français écrit et parlé impeccable. Le bilinguisme serait un atout appréciable
• De grandes habiletés interpersonnelles et facilité à parler aisément devant un groupe
• Grande autonomie, jugement, rigueur, sens de l’organisation, efficacité et une excellente gestion des priorités
• Honnêteté, politesse et respect
• Résistance au stress
• Méthodique et orienté sur le travail de qualité
• Personne d’équipe capable de travailler en collaboration
• Ouverture et optimisme à apprendre rapidement de nouvelles choses et à explorer des nouvelles façons de faire
• Un permis de conduire et la capacité de voyager pour le travail
• Travail à distance et sur la route
• Nombre d’heures par semaine : 37, 5 (de 8h30 à 17h du lundi au vendredi) mais disponibilité à travailler hors des heures normales, lorsque requis
• Poste permanent
• Salaire à discuter
• Date prévue d’entrée en fonction : dès que possible
  
  

Stewart offre une rémunération concurrentielle, une gamme d’avantages sociaux ainsi que des possibilités d’avancement et d’évolution professionnelle.

Stewart s’engage à recevoir les personnes à mobilité réduite. Si vous avez besoin d’assistance à tout moment durant le processus de possibilité d’embauche, n’hésitez pas à nous en informer. Vous pouvez nous joindre au :

Courriel ([email protected])

Téléphone : 416.307.3300 (veuillez demander à parler à un représentant des ressources humaines)

Courrier : 200 Bay Street, Tour Nord, bureau 2600, Toronto (Ontario) M5J 2J2

Télécopieur : 416.981.7214

Confidentialité

Votre vie privée est importante pour nous. Nous considérons et définissons « information personnelle » comme étant toute donnée liée à une personne faisant référence à sa vie privée, professionnelle ou publique. Il peut s'agir d'un nom, d'une photo, d'une adresse courriel, de coordonnées bancaires ou de publications sur les réseaux sociaux. Nous collectons, conservons, utilisons et divulguons uniquement les informations personnelles des employés potentiels et actuels à des fins professionnelles, juridiques et commerciales légitimes. Vous pouvez découvrir de quelle manière nous gérons et utilisons votre information personnelle en lien avec le processus de recrutement en faisant une demande à cet effet à notre département de ressources humaines.