Directeur Principal, Construction, Québec et Atlantique

Ce que vous ferez

Vous serez responsable de la gestion de tous les projets de construction ou d'amélioration des locataires pour le Groupe détail Canadian Tire et ses marques auxiliaires (Canadian Tire Petroleum, Party City, Pro Hockey Life, Part Source). Vous veillerez à ce que les projets soient réalisés selon les paramètres de conception requis, dans le respect des délais et du budget. En tant que directeur de la construction, vous assurerez le leadership quotidien de l'équipe de construction de l'Est du Canada (Québec et Atlantique), dont plusieurs gestionnaires de projet relèveront directement de vous.

• Assumer la responsabilité des projets régionaux annuels, du budget, du calendrier, de la qualité et des relations avec les parties prenantes.
• Diriger votre équipe dans la conception régionale et l'exécution de la construction de rénovations (~1-$2M), d'agrandissements de bâtiments ($10-$15M), et de nouveaux magasins ($30M+).
• Guider l'équipe de gestion de projet tout au long des grands projets d'investissement, de la diligence raisonnable à la préconstruction, au développement de la conception, à l'appel d'offres et à l'exécution.
• Favoriser une culture du travail d'équipe et de la collaboration avec les parties prenantes internes interfonctionnelles (planification des magasins, opérations, immobilier) ainsi qu'avec les utilisateurs finaux (concessionnaires). Faire preuve d'une attention particulière au développement et à la mise en œuvre de processus et de rigueur.
• Capacité avérée à gérer simultanément plusieurs projets complexes tout en maintenant des normes élevées de qualité et d'efficacité.
• Avoir réussi à mener à bien des projets dans le respect des délais, du budget et des paramètres de conception.
• Prendre l'initiative de résoudre les litiges avec les chefs d'entreprise, les artisans et les professionnels.
• Faciliter une communication efficace entre toutes les parties prenantes, y compris les dirigeants, les concessionnaires, les chefs d'équipe de projet, les consultants, les fournisseurs, les entrepreneurs, les propriétaires, le personnel de sécurité et les autres parties concernées.
• Mener des initiatives stratégiques liées à l'optimisation de la construction et à l'ingénierie de la valeur aux côtés de vos homologues régionaux, de l'équipe d'estimation et de l'équipe immobilière.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction générale, en fournissant des recommandations et des points de vue stratégiques sur les questions liées à la construction.
• Assumer la responsabilité de la gestion des exigences en matière de santé et de sécurité sur les projets liés aux responsabilités du propriétaire ou du sponsor.
• Assurer un audit régulier des projets afin de garantir le respect des normes et le contrôle de la qualité.

Ce que vous apportez

• Au moins 8 ans d'expérience dans des fonctions de direction axées sur la conception et la construction de magasins. Démontrer une ancienneté significative dans des entreprises bien gérées avec un historique de succès.
• Le candidat idéal aura une expérience substantielle dans la construction de magasins de détail de moyenne et grande taille.
• Posséder 3 ans d'expérience en leadership/gestion avec un fort penchant pour le développement d'équipes, le coaching et le mentorat.
• Une expérience au sein d'une grande entreprise de vente au détail, d'un bailleur ou d'un modèle de franchise ou de concessionnaire est un avantage.
• Capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes dans un environnement axé sur le travail d'équipe.
• Capable de planifier et de gérer aux niveaux tactique et opérationnel tout en conservant une approche pratique pour faire avancer les choses.
• Aptitude avérée à constituer des équipes et à recruter, motiver, développer et fidéliser le personnel.
• Excellentes aptitudes à la communication et maîtrise de l'anglais écrit et oral. La maîtrise du français est un atout.
• Solides compétences en matière d'organisation et d'exécution.
• Bilingue (anglais et français)

Hybride

Nous accordons de l’importance à la souplesse. Nous avons adopté un modèle de travail hybride selon lequel les employés combinent le travail au bureau et le travail virtuel afin d’atteindre les résultats. Chaque leader est en mesure de décider du travail à accomplir en personne en fonction des besoins uniques de son équipe.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires compétitifs aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.