Conseiller en rémunération et SIRH

Lieu : Siège social, ville de Québec (mode hybride)

Salaire : Classe 8 (47 800 $ - 86 911 $ annuellement) selon l’expérience

+ Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4$/jour

Poste régulier de la catégorie du personnel professionnel

Temps plein

L’humain vous passionne et vous souhaitez participer à une mission noble et pleine de sens ?

VOTRE RÔLE 

Contribuer à offrir une expérience employé unique en apportant votre expertise en matière de rémunération globale et système d’information RH, soutenant ainsi les activités de l’organisation.

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la directrice rémunération globale et SIRH, vous mettrez en œuvre les meilleures pratiques en matière de rémunération globale et de saine gouvernance des conditions de travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talent, de relations de travail et de partenaires d’affaires RH afin d’apporter un appui en matière de rémunération afin de maintenir une marque employeur forte et distinctive. Vous assurerez la saine application des programmes de rémunération et effectuerez des travaux de balisage et de mise à jour des conditions de travail. Dans le cadre d’un important virage numérique, vous prendrez part à l’implantation du volet RH-Paie d’un nouveau progiciel de gestion intégré. 

Plus précisément :

• Vous prenez en charge les travaux de conformité en matière d’équité salariale.
• Vous réalisez des analyses salariales liées aux embauches des employés ou demandes d’évaluation liées à l’équité individuelle.
• Vous réalisez des évaluations liées aux créations de poste ou reclassifications.
• Vous administrez un logiciel d’évaluation des emplois.
• Vous contribuez à la réalisation d’enquêtes salariales.
• Vous prenez part aux activités d’administration des programmes de rémunération et d’avantages sociaux et d’étalonnage des conditions de travail.
• Vous prenez part aux travaux de paramétrisation et d’implantation d’un nouveau progiciel intégré paie-RH en collaboration avec les autres parties prenantes dans ce projet.
• En collaboration avec la conseillère principale en rémunération, vous jouez un rôle conseil auprès des gestionnaires et des équipes RH afin de soutenir l’application des meilleures pratiques en matière de rémunération.
• Vous apportez un soutien actif aux équipes en matière de rémunération.

VOS FORCES

• Diplôme universitaire en relations industrielles, administration ou dans une discipline appropriée 
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente, dont 2 ans en lien avec l'équité salariale
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur et souci du détail
• Souplesse interpersonnelle, doigté et discrétion
• Excellente maîtrise d’Excel
• Grand sens du service à la clientèle
• Dynamisme, autonomie et travail d’équipe 
• Capacité à organiser, structurer et prioriser

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux, aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo ainsi qu’à l’Aquarium du Québec et aux autres attraits de la Sépaq
• Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Mesures d’équilibre travail-vie personnelle
• Plusieurs autres avantages : programme de référencement, club social et plus encore

Voir tous les avantages sur sepaq.com/carriere

Votre mission : connecter les gens à la nature

La Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq) rassemble plus de 3200 passionnés au sein du plus grand réseau de plein air au Québec. L’équipe travaille tous les jours à la réalisation d’une mission ayant un impact concret et positif sur l'environnement, sur les gens et même sur son propre bien-être. Depuis près de 40 ans, elle protège et met en valeur des territoires naturels et attraits touristiques grandioses pour que tous puissent profiter de leurs bienfaits. À la Sépaq, on vit nos valeurs au quotidien : bienveillance, plaisir, passion, collaboration et agilité.

VEILLER SUR NOTRE MONDE, ÇA COMMENCE ICI.

La Sépaq souscrit au programme d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Bienvenue aux retraités !

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues.