Rédacteur de propositions

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Rédacteur.ice de propositions

Description

L’équipe de gestion des soumissions est composée de professionnels de la gestion des propositions qui partagent une vision commune être l’équipe de confiance pour diriger toutes les demandes de propositions pour Rogers Affaires. Relevant du directeur principal, Gestion des soumissions, le candidat retenu collaborera avec l’équipe des Ventes, les Consultants en solutions et d’autres experts en la matière de l’entreprise pour créer des propositions conformes, convaincantes et concurrentielles qui démontrent le mieux comment Rogers fournit des solutions novatrices qui stimulent des résultats commerciaux pour nos clients.

Bien que nous préférions que le candidat retenu travaille sur place à Montréal, nous considérerons également des candidats exceptionnels qui peuvent travailler en mode hybride dans des villes où Rogers a un bureau principal.

Responsabilités

• Gérer le processus de réponse à la demande de propositions pour des opportunités simples, standard et complexes conformément aux politiques établies de l’entreprise, à la gouvernance des opérations et aux meilleures pratiques internes.
• Participer à la qualification des opportunités, à la prise de décision « bid/no bid », à l'identification et à l'atténuation des risques, ainsi qu'à d'autres forums d'examen et d'approbation. Utiliser Loopio pour stimuler la productivité de la gestion du contenu, des documents et des processus des appels d’offres.
• Construire et maintenir un lien fort avec l’équipe des Ventes et les experts en la matière pour assurer la sensibilisation et l’alignement, améliorer la collaboration, et développer l’équité et la confiance dans les relations.
• Tirer parti de l’expérience, de la résolution de problèmes et des capacités de prise de décision pour surmonter les ambiguïtés et aborder les complexités.
• Effectuer une révision finale approfondie pour s’assurer que la réponse répond le mieux possible aux exigences obligatoires du client afin de maximiser la notation de l’appel d’offres.
• Remettre en question le statu quo et s’assurer de manière proactive du retour d’information afin d’identifier les possibilités d’amélioration.
• Prise en charge de de projets spéciaux pour améliorer l’efficacité de l’équipe des Ventes.
  
  

Qualifications Requises

• 5-10 ans d’expérience dans la réponse aux appels d’offres complexes d’ntreprises et de gouvernement avec une solide connaissance des processus d’approvisionnement et des plateformes en ligne du secteur public Fédéral et Québécois (CanadaBuys, Merx, SEAO, etc.)
• Diplômes postsecondaires en ingénierie, en commerce ou dans un domaine d’études connexe.
• Expérience technique en télécommunications et/ou en technologies de l’information et des communications.
• Capacité à travailler de manière indépendante et efficace sous pression tout en jonglant plusieurs projets et livrables.
• Esprit d’équipe avec une attitude positive et proactive.
• Compétences avancées en matière de PC et de logiciels MS Office, Outlook, MS Teams, SharePoint, Copilot, Adobe Acrobat, Salesforce.com, Loopio, Docusign
• Autres atouts
• Certification APMP et/ou PMP
• Expérience en gestion d’équipe de proposition
  

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire Full time

Quart de travail Jour

Durée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)

Lieu de travail 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC

Déplacement Aucun

Catégorie d’affichage/fonction Marketing & Communications marketing

Identifiant de réquisition 318590

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage Rogers Affaires || Canada (CA) || QC || Montréal