Technicien ou technicienne en pharmacie

Volet – Soutien aux activités cliniques du pharmacien

• Amorce le bilan comparatif des médicaments (BCM) à l’admission des patients ;
• Effectue les suivis prévus au plan de soins établi par le pharmacien selon la procédure en vigueur ;
• Prépare les documents requis lors du transfert ou du congé du patient (liste de médicaments à jour, plan de transfert) ;
• Communique au patient et à l’équipe traitante des renseignements pertinents sur les médicaments et le plan de soins selon la procédure en vigueur ;
• Développe des outils de travail ou de collectes de données et les adapter selon les besoins identifiés ;
• Effectue des recherches d’informations pharmaceutiques ;
• Prépare et transmet des documents d’informations pharmaceutiques.

Volet – Soutien aux activités de services pharmaceutiques

• Effectue la saisie d’ordonnances selon les besoins ;
• Vérifie la conformité de la saisie des ordonnances ;
• Résout les problèmes techniques relatifs à une ordonnance non conforme ;
• Concilie les informations incomplètes ou contradictoires en lien avec une ordonnance ;
• Effectue la double vérification indépendante ;
• Effectue des vérifications aléatoires ;
• Rédige les formules maitresses et les protocoles de préparation ;
• Coordonne les activités techniques, si applicable ;
• Réalise les évaluations périodiques des techniques requises, si applicable ;
• Collabore à l’analyse du rapport de consommation ;
• Gère les difficultés d’approvisionnement en collaboration avec le pharmacien responsable.

Volet – Soutien aux activités d’assurance qualité et d’amélioration continue

• Assure le suivi des certifications du personnel ;
• Développe des outils de travail et des registres ;
• Rédige des communications, exemple : communication en lien avec les stocks de médicament ;
• Élabore et met à jour les procédures ;
• Apporte les ajustements requis aux outils de travail ;
• Participe à la préparation des visites d’agrément et d’inspection (volet circuit du médicament) et assure les suivis ;
• S’assure de la certification du personnel technique selon le calendrier établi ;
• Planifie et effectue des audits ;
• Collabore à produire ou générer les rapports de contrôle de la qualité et de gestion des risques, en faire l’analyse et émettre des recommandations ;
• Pilote les systèmes d’information et les logiciels liés aux équipements ;
• Prend en charge les problèmes liés aux technologies ;
• Collabore à l’implantation des nouvelles technologies ;
• Développe des outils de référence pour le personnel de la pharmacie et les autres professionnels ;
• Collabore aux études de revues d’utilisation des médicaments ainsi qu’à différentes études du département de pharmacie.

Volet – Soutien professionnel et développement des compétences

• Guide les nouveaux employés dans les lieux physiques de l’unité et contribue aux journées d’orientation en expliquant et démontrant les tâches spécifiques de leur travail selon la description de poste ;
• Collabore à l’évaluation des employés en période de probation ou en période d’essai en faisant part de ses observations à la chef de soutien aux activités ;
• Forme le personnel sur l’utilisation des technologies ;
• Assiste aux réunions de service et aux activités de formation.
• Informe la chef des activités de soutien de ses besoins de formation.
• Participe à des activités de formation et met à jour ses connaissances nécessaires à l’exercice de ses fonctions.

Exigences :

• Formation: Doit détenir un Diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques de pharmacie (165.A0) ou avoir complété le processus de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens critique
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Capacité à conjuguer plusieurs tâches simultanément
• Capacité d’adaptation et d’innovation
• Initiative
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité de gérer le stress
• Habiletés de communication
• Empathie
• Jugement

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.