Assistant Gérant en Formation

Le programme de formation des assistants-gérants de Sherwin-Williams est un poste accéléré pour débutants conçu pour vous préparer à un poste de directeur de succursale en 18 à 24 mois. Grâce à la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accéder à un poste de directeur adjoint de succursale après avoir terminé avec succès la formation initiale de six à huit semaines.

Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser une entreprise d’un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du développement et de la stratégie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous découvrirez toutes les activités, tous les clients et toute la stratégie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rôle important que vous jouerez dans le cadre du succès de l’équipe. Vous augmenterez la part de marché de l’entreprise en vendant des produits à des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualité.

Notre expérience de formation vous offre toutes les compétences nécessaires pour mener une carrière fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Après avoir terminé le programme de formation, vous pouvez profiter d’une trajectoire professionnelle avec un début clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez façonner votre avenir!

Les avantages pour vous :

• Possibilités de carrière illimitées
• Perfectionnement des compétences de leadership
• Réseautage professionnel

Nous croyons qu'il n'y a pas un seul chemin vers le succès, mais des carrières qui évoluent avec vous. Quel que soit votre parcours, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams.

Responsabilités principales :

• Compléter la formation conformément au programme établi
• Soutenir les stratégies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité
• Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients grâce à un service d’excellente qualité
• Développer et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients
• Établir des relations positives avec les clients de gros et de détail
• Effectuer l’administration du magasin
• Assurer le respect des politiques et des procédures, notamment en matière de sécurité, de prévention des pertes et de sûreté
• Maintenir l’état exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel
• Soutenir la formation et le développement des employés, la gestion du rendement et les mesures correctives
• Répondre aux plaintes des clients ou des employés et les résoudre
• Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente à l’extérieur afin d’accroître la part de marché

Exigences minimales :

• Être âgé d’au moins 18 ans
• Être légalement autorisé à travailler dans le pays d'emploi
• Avoir un permis de conduire valide
• Avoir au moins un baccalauréat
• Capacité à récupérer du matériel et porter jusqu'à 32 kg
• Capacité à communiquer en français

Qualifications privilégiées :

• Un an d'expérience dans un poste de vente au détail, de vente ou de service clientèle
• Un an d'expérience en leadership ou supervision
• Expérience de travail en équipe
• Expérience dans la vente de peinture et de produits connexes
• Utilisation de systèmes de comptabilisation du temps et/ou CRM
• Volonté de déménager pour de futures possibilités d'emploi
• Capacité à communiquer dans plus d’une langue