Analyste fonctionnel, Gestion de produits

Relevant du responsable de l'équipe de gestion des produits IS&T COE, l'analyste fonctionnel est responsable de traduire des analyses commerciales effectuées par les analystes d'affaires en feuilles de route techniques détaillant les conceptions, configurations, installations ou mises à jour nécessaires, et de participer à l'élaboration de nouvelles solutions d'affaires basées sur la technologie. Le poste exige une expertise fonctionnelle et technique approfondie, d'excellentes aptitudes à la communication et un solide sens des affaires. À ce poste, vous collaborerez étroitement avec les clients, les architectes, l’équipe de développement et les gestionnaires.

Vous aurez l’occasion de :

• Fournir des conseils et des évaluations factuelles concernant les outils ou programmes technologiques.
• Évaluer les besoins et les objectifs de la tour de gestion de produits.
• Fournir des conseils sur les meilleures solutions pour satisfaire aux exigences.
• Utiliser l'analyse des données et la recherche pour formuler des recommandations et concevoir des configurations.
• Effectuer des enquêtes sur diverses questions.
• Appuyer le déploiement.
• Optimiser la conception de l’application.
• Élaborer/documenter des spécifications de la solution AS IS (état actuel) et TO BE (état futur) requises pour les activités des membres de l'équipe.
• Offrir des conseils techniques et encadrer des membres de l'équipe de soutien.
• Convertir des exigences d'affaires en solutions PLM spécifiques pour des projets complexes.
• Rédiger des spécifications fonctionnelles pour documenter toutes les informations détaillées sur la mise en œuvre.
• Analyser les interdépendances entre les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Gérer les achats et les renouvellements de logiciels PM.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous avez les compétences et qualités suivantes :

• Compétences approfondies en communication, en organisation et en rédaction technique.
• Capacité de bien fonctionner dans un environnement collaboratif à rythme rapide, et d'appliquer des compétences de réflexion critique et de résolution de problèmes à des scénarios complexes dans un environnement de production pour assurer une haute disponibilité.
• Capacité de démontrer de solides compétences en dépannage et en analyse à travers des discussions sur l'architecture et la conception couvrant diverses technologies, un soutien critique en cas d'escalade, et le mentorat d'autres personnes dans votre domaine de responsabilité.
• Excellentes compétences en matière de dépannage et de résolution de problèmes et capacité à analyser rapidement les problèmes sur place.
• Expérience pratique préalable du contrôle des changements, du contrôle des sources et de la gestion des déploiements.
• Solides compétences interpersonnelles, pensée critique et excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité de comprendre et de saisir les besoins, de participer aux discussions sur les solutions ainsi que d'évaluer et proposer des approches de solutions.
• Capacité de collaborer avec les équipes techniques et commerciales pour déterminer les détails et la valeur des solutions.
• Capacité de gérer les attentes des entreprises à travers les cycles de projet.
• Un baccalauréat en informatique, en systèmes d'information ou dans une discipline technique similaire, ainsi qu'une expérience professionnelle de plus de 3 ans avec le système Siemens Teamcenter et/ou l'administration de Dassault Smarteam; ou expérience professionnelle de plus de 5 ans dans l'administration des systèmes Teamcenter et/ou Smarteam sans diplôme.
• Expérience professionnelle de plus de 3 ans avec les systèmes d'exploitation informatiques, les réseaux et l'administration des systèmes (notamment Windows, Linux, Virtual Server, VMware, MS Azure).
• Expérience professionnelle de plus de 3 ans avec Microsoft Azure Cloud Computing, l'intelligence artificielle, la réalité virtuelle/réalité augmentée.
• Une attitude dynamique avec d'excellentes compétences interpersonnelles et d'influence.
• Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Un esprit d'équipe combiné à l'enthousiasme et l'esprit d'initiative.
• Une vision stratégique pour anticiper et surpasser les attentes relatives aux affaires.
• Une personne visionnaire à la recherche d'actions révolutionnaires qui ajoutent de la valeur.
• La capacité à poursuivre et atteindre les normes les plus élevées de conduite éthique.
• La capacité de respecter ou de dépasser les engagements financiers.

Exigences supplémentaires :

• Disponible pour voyager en de rares occasions.
• Disponible pour travailler après les heures normales de bureau et le week-end.
• Disponible pour être de garde 24/7 afin de résoudre tout problème critique pour l'entreprise.

Le pouvoir de la diversité
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Bienvenue chez BRP. Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.