Chef de Service, Ressources humaines

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté
  
  
  

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Établir une solide relation d’affaires avec les équipes de direction des sites de Challenger et du Centre Manufacturier de St-Laurent afin d’être à l’affût de leurs besoins et enjeux d’affaires et mettre en place les stratégies RH conséquentes et en assurer le suivi et l’évolution.
• Soutenir la conception, l'élaboration et le déploiement des programmes et processus de gestion de performance, de rémunération, de revue annuelle de leadership et de développement.
• Assurer l’application de la convention collective et de la philosophie en matière de relations de travail en maintenant une relation de collaboration avec le syndicat.
• Assurer le développement professionnel de votre équipe de partenaires d’affaires en les guidant au quotidien dans leurs rôles et responsabilités.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus afin d'influencer les stratégies et les politiques RH.
• Agir en tant que facilitateur pour différents projets.
  
  
  

Comment vous épanouir dans ce rôle?  Compétences, connaissances et expérience requises:

• Vous avez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.
• Vous possédez un minimum de huit (8) années d’expérience en ressources humaines et relations de travail dans un environnement syndiqué dont un minimum de deux (2) années dans un rôle de gestion.
• Vous avez de l'expérience dans l'élaboration, le développement et la livraison de solutions d'affaires RH pour une variété de clients.
• Vous avez démontré beaucoup d’impact et d’influence et êtes capable de vous positionner, même dans les situations ambigües, afin d’aider vos partenaires à prendre des décisions éclairées.
• Vous avez la capacité de remettre en question le statu quo et faire preuve d’initiative, de créativité et de proactivité pour faire évoluer le modèle RH.
• Vous avez une approche structurée, vous être flexible et vous êtes reconnu pour vos solides relations interpersonnelles
• Vous avez d'excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais.
  
  
  

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi Chef de Service, Ressources humaines

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Statut de l'employé Régulier

Réquisition 6621 Chef de Service, Ressources humaines