Directeur Tarification

Ensemble, nous transcendons notre nature individuelle, nous sommes Aviva. Individuellement, ce ne sont que des mots, mais ensemble ce sont nos valeurs — Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance Aviva Canada fait partie d'une compagnie d'assurance mondiale, et nous avons pour mission d'être le meilleur assureur au Canada. L'avenir de notre entreprise dépend de la qualité des données et de ceux qui savent comment les utiliser. Notre objectif ultime consiste à développer des capacités de premier plan avec des offres axées sur le client et basées sur une tarification et une science des données de classe mondiale Rattaché à la Directrice Principale Tarification, vous serez responsable de diriger les initiatives de tarification actuarielle pour nos produits d’assurance automobile des particuliers du Québec tout en dirigeant une équipe actuarielle axée sur la croissance rentable de ce formidable portefeuille, équilibrant le prix technique et les informations de marché analysés par l’équipe. Vous serez un partenaire de confiance pour les parties prenantes de l'entreprise pour concevoir des solutions de tarification en collaborant avec plusieurs fonctions au sein de l’entreprise et en menant des discussions avec différentes parties prenantes pour s'assurer que les objectifs d’affaires sont alignés Le candidat idéal s’épanouit dans un environnement en évolution rapide, possède de solides compétences techniques et est un collaborateur et un communicateur efficaces qui peut influencer et faire avancer la stratégie et la vision du parcours de sophistication des taux, avec une curiosité pour le développement de stratégies de tarification pour le marché innovant qu’est le Québec Joignez-vous à notre équipe ! Ce que vous ferez :

• Responsable du rendement global et de la gestion d’une équipe actuarielle de tarification
• Directement en charge des méthodes et des hypothèses actuarielles utilisées ainsi que de la tarification globale du volume auto Québec pour l’assurance des particuliers
• Diriger et soutenir les révisions de taux pour les produits d'assurance des particuliers. Surveiller de façon proactive les tendances, le mix d’affaire et les changements dans les pratiques opérationnelles qui ont une incidence sur le rendement de l'assurance des particuliers. Communiquer efficacement les résultats des examens des taux à tous les intervenants et obtenir l'adhésion des parties prenantes aux propositions de changement de taux
• Mettre en place des rapports de suivi réguliers. Chercher à améliorer les processus et les procédures existants afin d'en améliorer l'efficacité et l'exactitude. Être avant-gardiste et adapter les modèles et les techniques face aux changements dans les exigences d’affaires, les produits et la structure des données
• Collaborer avec les autres équipes régionales en assurance des particuliers pour vous assurer que les décisions de tarification s'inscrivent dans la stratégie globale du produit
• Travailler avec l'équipe de science des données pour mettre en œuvre des modèles de tarification sophistiqués, y compris des modèles de marché dynamiques. Adopter une approche équilibrée entre les considérations techniques et les objectifs d’affaires afin d'assurer un impact maximal. Être en mesure de démontrer la valeur de l'analyse prédictive aux non-actuaires
• Encadrer le personnel moins expérimenté pour qu'ils développent leurs compétences techniques et personnelles. Agir comme un modèle pour les valeurs Aviva et inspirer les autres à les suivre
• Acquérir une compréhension approfondie de votre livre d’affaires assigné en particulier, et de l’entreprise canadienne en général, afin d’expliquer les facteurs clés sous-jacents à l’expérience émergente et de fournir des informations stratégiques aux parties prenantes

Compétences requises :

• Baccalauréat en actuariat, en mathématiques ou en statistiques, ou dans un domaine connexe
• Au minimum ACAS/ACIA, FCAS/FCIA est préférable
• Plus de 5 ans d'expérience en tarification de l'assurance des particuliers ou plus de 7 ans d'expérience en actuariat pour l'assurances de dommages
• Solides compétences de leadership et aptitude à encadrer et à former une équipe
• Capacité éprouvée de gérer et d'exécuter des projets avec une facilité pour le multitâche et la priorisation
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité d’analyse supérieure avec le désir insatiable de sonder, de questionner, de valider et de remettre en question pour assurer une analyse précise et perspicace
• Esprit d'entreprise et motivé, avec la capacité de comprendre les exigences de l'entreprise et de les transformer en analyse actuarielle (et vice-versa)
• Compétences de négociation efficaces avec la capacité d’atteindre un consensus et d'influencer efficacement
• Solides compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'expliquer des concepts techniques à un public non technique
• Expérience pratique et managériale dans les scripts/codage, y compris dans Python et SAS

Ce que nous offrons :

• Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, une allocation de dépenses personnelle Mieux-être et des occasions de bénévolat
• D’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels
• Un soutien relatif à la formation professionnelle
• Forfait vacances compétitif, auquel peuvent s’ajouter cinq jours par année (achat de vacances)
• Des programmes faits sur mesure pour tous nos employés, lesquels mettent de l’avant les principes de l’inclusion et du respect de la diversité, de la différence de genres, des membres de la communauté LGBTQ+ et des groupes minoritaires
• Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés
• Un modèle de travail hybride flexible

Veuillez noter que nous pourrions utiliser des outils d’IA pour nous aider tout au long du processus de recrutement. Il s’agit d’un poste existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises en prévision de votre entrée en fonction, nous vous prions de communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents pour déterminer les mesures qui s’imposent. Ce processus s’appliquera tout au long de votre carrière à Aviva Canada.