Conseiller en gestion des talents

L’expérience employé (EX) est la somme de tous les contacts et de tous les moments importants entre les employés et leur employeur. L’EX est au cœur d’une expérience supérieure pour les clients et d’un rendement exceptionnel pour l’entreprise. WTW est le chef de file du marché en matière d’expérience employé.

Offre

Ce poste est une excellente occasion pour un candidat prometteur de faire bouger les choses et de faire avancer sa carrière. La personne qui occupera ce poste sera appelée à travailler avec certains des meilleurs conseillers et des plus grands spécialistes du secteur. Elle acquerra des connaissances de pointe en matière d’expérience employé ainsi qu’une expérience précieuse auprès d’une clientèle variée issue de divers secteurs d’activité, en Amérique du Nord, et accompagnera des cadres supérieurs et des décideurs pour améliorer l’expérience employé de cette clientèle, en plus de relever les défis liés à la gestion des talents.

Avantages

Vous aurez l’occasion de participer à des projets à forte incidence, d’acquérir une expertise approfondie de nos solutions et de tirer parti de notre capital intellectuel de renommée mondiale. Vous bénéficierez de modalités de travail entièrement souples et vous aurez un contrôle complet sur l’accomplissement de vos tâches, en plus de bénéficier de notre entière confiance et d’une pleine autonomie. Nous favorisons l’essor de votre carrière, l’esprit d’équipe et la collaboration, et nous mettons véritablement l’accent sur le bien-être et la reconnaissance des contributions de notre effectif.

Le poste

Notre succès est tributaire du succès de nos clients. À titre de conseiller en Gestion des talents, vous participerez à la réalisation de projets de clients axés sur :

• Les stratégies relatives aux talents, les modèles d’expérience employé et les transformations organisationnelles.
• Les programmes et les pratiques essentielles en matière de gestion des talents, notamment la planification de la main-d’œuvre et l’acquisition de talents, le perfectionnement professionnel, la gestion du rendement, les compétences en leadership, la gestion de la relève et les objectifs en matière de DEI.
• Les mesures de satisfaction et l’écoute des employés.
• L’efficacité des ressources humaines.
• La structure organisationnelle.
• Les activités de fusion et d’acquisition.
• La gestion du changement.

Mise en œuvre de projets

• Diriger les projets de clients ou y participer activement : travailler avec l’équipe dans le cadre de projets de très grande qualité et respecter les échéances établies.
• Créer des programmes, des pratiques, des politiques et des outils qui répondent aux besoins de nombreuses parties prenantes.

Gestion de projets

• Assurer la gestion de projets dans le cadre de projets de clients : structurer et harmoniser les besoins des diverses parties intéressées, effectuer le suivi du budget et de l’échéancier.

Leadership

• Fournir des conseils aux analystes, passer en revue leur travail et fournir de l’encadrement.

Ventes et expansion des affaires

• Élaborer des propositions adaptées aux besoins des clients et participer aux discussions portant sur la promotion des ventes.

Exigences

• Scolarité et titres professionnels : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe, maîtrise un atout.
• Expérience : 5-7 ans en ressources humaines, gestion des talents, ou gestion du capital humain ; expérience en services-conseils et gestion de projets.
• Langues : Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
• Compétences : Connaissance des ressources humaines, engagement envers la qualité, capacité à résoudre des problèmes, et compétences exceptionnelles en communication.

Notez que le parrainage ou l’assistance pour l’obtention de visas de non-immigrants ne sont pas offerts dans le cadre de cette offre d’emploi en particulier.