Directeur/la directrice, Gestion de contenu d’entreprise at Canadian Cancer Society

Titre du poste : Directeur/la directrice, Gestion de contenu d’entreprise

Postes vacants : Cette offre concerne 1 nouveau poste.

Lieu de travail : Ottawa, ON | Calgary, AB | Vancouver, BC | Montreal, QC | Halifax, NS | Toronto, ON (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 8 (96 000 $ - 144 000 $ CAD)

Ce poste est un emploi à temps plein d'une durée d'un an.

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Le directeur/la directrice, Gestion de contenu d’entreprise, dirige la mise en œuvre de la stratégie et de la feuille de route de la SCC en matière de contenu d’entreprise afin de mettre en place des systèmes et des processus de gestion de contenu évolutifs et durables, dans le but de parvenir à un modèle de gestion de contenu mature.

Ce rôle est essentiel pour faire de la sensibilisation et susciter l’enthousiasme au sein de l’organisation, communiquer les progrès réalisés, soutenir la gestion du changement et faire passer la stratégie d’une gouvernance axée sur les projets à des opérations continues. La personne retenue collaborera également étroitement avec les responsables d’autres initiatives de la feuille de route numérique accélérée, en particulier dans le domaine des données, afin d’harmoniser les normes en matière de contenu et de données qui permettent d’offrir des expériences numériques intégrées, personnalisées et compatibles avec l’IA.

Ce poste relèvera temporairement du vice-président/de la vice-présidente, Information et politiques sur le cancer, qui agit en tant que responsable d’affaires de la stratégie de contenu d’entreprise à la SCC.

CE QUE VOUS FEREZ

Leadership Et Mise En Œuvre

• Réviser la stratégie et le plan de contenu en fonction de l’évolution des priorités organisationnelles changeantes, des informations recueillies ou des parcours utilisateurs actualisés.
• Faciliter et soutenir l’adoption et l’optimisation des plateformes de la stratégie de contenu d’entreprise centralisées, en collaboration avec les responsables techniques et d’affaires.
• Mettre en œuvre des processus et tirer parti de la technologie et de l’automatisation pour optimiser les flux de travail et les performances en matière de contenu.
• Intégrer et soutenir les domaines d’activité qui adoptent des capacités de contenu d’entreprise afin d’améliorer les flux de travail opérationnels.
• Créer et tenir à jour des plans de projet, des tableaux de bord, des registres des risques et des feuilles de route de maturité pour l’amélioration continue du programme d’exploitation du contenu.
  
  

Alignement, Gouvernance Et Rendement Du Contenu

• Établir un modèle et un cadre de gouvernance du contenu, et diriger un comité interfonctionnel de gouvernance du contenu afin d’optimiser le flux de contenu de bout en bout, de la création à la diffusion.
• Définir les rôles et responsabilités au niveau de l’organisme et au niveau des équipes.
• Mettre en place des processus d’entreprise pour la création, la gestion et l’archivage de contenu afin d’assurer la conformité et la qualité.
• Aider à transformer les feuilles de parcours pour les activités en matière de contenu
• Superviser les audits de contenu d’entreprise afin d’évaluer la structure, la réutilisation et la disponibilité des métadonnées, en utilisant les résultats pour orienter la gouvernance, la normalisation et l’alignement sur les objectifs de la stratégie de contenu.
• Normaliser les métadonnées, la taxonomie et les modèles ainsi qu’optimiser les flux de travail, les modèles de contenu et les guides de rédaction.
• Travailler en collaboration et définir des indicateurs clés de rendement pour le contenu d’entreprise (p. ex. progrès de mise en œuvre et d’adoption, optimisation et efficacité du contenu) afin de prendre des décisions fondées sur des données et d’aider les équipes à suivre leurs propres objectifs spécifiques en matière de contenu.
• Créer et assurer le maintien de bibliothèques de contenu partagées contenant des ressources réutilisables.
• Veiller à ce que les opérations liées au contenu soient conformes aux normes en matière d’IA, de droits d’auteur, d’accessibilité et autres normes réglementaires.
• Assurer la transparence et la responsabilité en suivant les progrès réalisés par rapport aux étapes clés du portefeuille.
  
  

Collaboration, engagement des parties prenantes et gestion du changement :

• Agir en tant que partenaire de confiance et intermédiaire entre les partenaires d’affaires et parties prenantes technologiques.
• Aligner toutes les équipes sur des objectifs communs en matière de contenu d’entreprise et faciliter les revues stratégiques régulières entre les services afin de garantir l’alignement stratégique et le suivi du rendement, tout en permettant aux équipes d’adapter le contenu à des publics et des canaux spécifiques.
• Collaborer avec les responsables de la gouvernance des données, de la personnalisation, de l’expérience utilisateur, de l’omnicanal et de la localisation afin d’optimiser le contenu pour tous les domaines d’activité.
• Élaborer ou dispenser des formations sur les nouveaux processus et outils afin d’instaurer une solide culture de gestion du contenu.
• Développer et gérer la communication entre les équipes afin de partager les progrès réalisés dans la mise en œuvre, célébrer les réussites et démontrer l’impact.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.
  
  

Qualification

• Formation postuniversitaire, de préférence dans le domaine suivant : Architecture de l’information, bibliothéconomie, gestion de l’information ou domaine connexe
• Entre 10 et 15 ans d’expérience – une expérience vaste et variée est requise dans le domaine d’expertise, dans des postes progressivement plus importants
• Expérience en stratégie de contenu, architecture de l’information et systèmes de gestion de contenu.
• Vaste expérience dans le développement et la mise en œuvre de cadres de gouvernance de contenu, de politiques et de normes de métadonnées.
• Expérience pratique dans la gestion de contenu et la gestion des ressources numériques; systèmes de conception basés sur des composants; architecture de l’information et gouvernance du contenu.
• Leadership et gestion du changement.
• Avoir une pensée systémique avec une expérience éprouvée dans la mise en œuvre de systèmes d’entreprise à plusieurs niveaux et la gestion de projets interorganisationnels.
• Fort engagement des parties prenantes, établissement de relations, gestion du changement et capacités de formation dans les environnements d’entreprise.
• Compétences en matière de leadership et de motivation : capacité avérée à diriger et à motiver des équipes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles : capacité à communiquer efficacement avec des utilisateurs ayant ou non des connaissances techniques.
• Capacité à résoudre des problèmes et adaptabilité : capacité à résoudre des problèmes complexes de manière créative, à s’adapter à des environnements changeants et à gérer plusieurs priorités.
• Collaboration et coconception : capacité à travailler efficacement avec des équipes et des parties prenantes diverses afin de créer des solutions qui répondent à des objectifs communs.
• Solides compétences en matière d’analyse et d’évaluation : capacité à analyser des données et à prendre des décisions fondées sur des données.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.
  
  

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 11 janvier 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection ; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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